End Coerced Prison Labor

ችግሩ

ህዳር 6 ቀን 2018 በግምት ሁለት ሶስተኛ የሚሆኑት የኮሎራዶ መራጮች ከአገሪቱ ሕገ መንግሥት “የልዩነት አንቀጽን” የሚሰርዝ ማሻሻያ A ን አጽድቀዋል። ኮሎራዶ ከ13ኛው ማሻሻያ የተወረሰውን ድንጋጌ ያስቀረ የመጀመሪያዋ ሀገር ሆነች፤ ይህም ባርነትን እና በግዴታ የሚፈፀም የጉልበት ሥራን “ለወንጀል ቅጣት” ይፈቅዳል። የአገሪቱ ሕገ መንግሥት አሁን ያለ ምንም ቅድመ ሁኔታ እንዲህ ይላል፡- “በዚህ ግዛት ውስጥ ባርነት ወይም በግዴታ የሚፈፀም የጉልበት ሥራ ፈጽሞ አይኖርም።”

ከሰባት ዓመታት በኋላ በኮሎራዶ እስር ቤቶች ውስጥ ምንም ነገር አልተለወጠም።

የኮሎራዶ ማረሚያ መምሪያ (CDOC) በእስር ላይ ያሉ ሰዎች በሰዓት ከ$0.33 እስከ $1.61 ዶላር የሚያገኙበትን የግዴታ የሥራ ፕሮግራሞችን ማካሄዱን ቀጥሏል (ACLU, Captive Labor Report, 2022)። ሥራ ለመሥራት እምቢ ያሉ ሰዎች የሚከተሉትን ጨምሮ የተለያዩ ቅጣቶች ይደርስባቸዋል፡-

• ከ “ማበረታቻ” መኖሪያ ክፍሎች መወገድ
• የመዝናኛ ጊዜ እና የግል ኤሌክትሮኒክስ ዕቃዎች መጥፋት
• ወደ መሸጫ ሱቆች (መክሰስ፣ የንጽህና ምርቶች፣ ቴምብሮች) የተገደበ መዳረሻ
• ከቤተሰብ አባላት ጥሪ እና ጉብኝት ለማድረግ ያነሱ እድሎች
• የይቅርታ መብትን የሚያፋጥኑ “ያገኙት ጊዜ” ክሬዲቶችን ማጣት - ይህም ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን አንድ ሰው በእስር ቤት የሚቆይበትን ጊዜ በትክክል ሊያራዝም ይችላል

ግዛቱ ሞርቲስ v. ፖሊስ በተባለው የፍርድ ቤት ክርክር ላይ የሰጠው አቋም እነዚህ “ጥቅሞች” ብቻ እንደሆኑ እና እነሱን ማቆም “ባርነትን ወይም በግዴታ የሚፈፀም የጉልበት ሥራን እስከማቋቋም የሚያስገድድ አይደለም” የሚል ነው። ለግዛቱ፣ በሰዓት ለ33 ሳንቲም ለመስራት ፈቃደኛ ባለመሆን ከቤተሰብዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ማጣት ማስገደድ አይደለም። ማበረታቻ ነው።

ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ በእስር ላይ ያሉ ሠራተኞች በኮሎራዶ ውስጥ ላሉ እያንዳንዱ ሌላ ሠራተኛ የሚተገበሩ ጥበቃዎች አያገኙም፡-

• ዝቅተኛ ደመወዝ የለም። የኮሎራዶ ዝቅተኛ ደመወዝ በሰዓት $14.81 ነው። በእስር ላይ ያሉ ሠራተኞች ከዚህ ውስጥ ከ2-11% ያገኛሉ።
• ምንም የ OSHA ጥበቃዎች የሉም። ሠራተኞች የሥራ ቦታ ደህንነት ደንቦች በሌሉ የኢንዱስትሪ የልብስ ማጠቢያዎች፣ ኩሽናዎች እና የማምረቻ ተቋማት ውስጥ ይሠራሉ።
• ምንም የሕመም ቀናት የሉም። የቀድሞ እስረኞች ወደ ጥብቅ መኖሪያ ቤት ከመላክ በመፍራት ታመው ወደ ሥራ እንደሚሄዱ ይናገራሉ - ሁኔታዎቹ ከብቸኝነት እስራት ጋር ተመሳሳይ ናቸው።
• ምንም የሠራተኞች ካሳ የለም። በሥራ ላይ የሚደርሱ ጉዳቶች ምንም ዓይነት ዋስትና ያለው የሕክምና ክትትል ወይም ካሳ አያገኙም።
• የመደራጀት መብት የለም። በእስር ላይ ያሉ ሠራተኞች ማኅበራትን መፍጠር ወይም በጋራ መደራደር አይችሉም።

ይህ የሰው ልጆች በቅጣት ዛቻ ሥር የሚሠሩበት፣ በትንሽ ሳንቲሞች የሚያገኙበት፣ ኅብረተሰቡ ለክብር የጉልበት ሥራ ዝቅተኛው አድርጎ የሚቆጥራቸው የሕግ ጥበቃዎች የሌሉበት ሥርዓት ነው። የኮሎራዶ መራጮች ይህ መቀጠል አለበት ወይ ተብለው ተጠይቀው ነበር፣ እናም አይሆንም ብለዋል። ግዛቱ ችላ ብሏቸዋል።

ክሱ፡ ሞርቲስ v. ፖሊስ

በጥቅምት 2025፣ የ CDOC የሥራ ፕሮግራምን የማሻሻያ A ጥሰት ነው በሚል ክስ በዴንቨር ዲስትሪክት ፍርድ ቤት የክፍል-ድርጊት ሙከራ ተጀመረ። ጉዳዩ፣ ሞርቲስ v. ፖሊስ፣ ግዛቱ በግዴታ የጉልበት ሥራ እንዳይሠሩ ሕገ መንግሥታዊ መብታቸውን በመጠቀም እየቀጣቸው ነው በሚሉ በእስር ላይ ባሉ ሰዎች ስም በ Towards Justice እና በሌሎች የሕግ ተሟጋቾች ቀርቧል። ዳኛ ሳራ ቢ. ዋላስ በ2024 የክፍል-ድርጊት ደረጃ ሰጥተዋል።

የከሳሾቹ ክርክር ቀጥተኛ ነው፡ አንድ ሰው ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ሲቀጣው - የቤተሰብ ግንኙነታቸውን፣ የይቅርታ ጊዜያቸውን፣ የመኖሪያ ሁኔታቸውን በመውሰድ - የጉልበታቸውን እያስገደዱ ነው። ያ በግዴታ የሚፈፀም የጉልበት ሥራ ነው። የኮሎራዶ ሕገ መንግሥት አሁን ያለ ምንም ልዩነት ይከለክላል።

የግዛቱ መከላከያ እንዲሁ አሳማኝ ነው፡ ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ ባለመሆን የሚያስከትለው መዘዝ “ጥቅሞችን” ማስወገድ ነው፣ እና እስረኞች ለእነዚህ ጥቅሞች “መብት” ስለሌላቸው፣ እነሱን ማቆም ማስገደድ አይችልም። ግዛቱ የኮሎራዶ መራጮች ያፀደቁት ሕገ መንግሥታዊ ቋንቋ በተግባር ምንም ማለት እንዳልሆነ እየተከራከረ ነው - ቅጣቶቹን “የማበረታቻ ማስተካከያዎች” ብለው እስከጠሩ ድረስ የግዳጅ የጉልበት ሥራን ሥርዓት እየጠበቁ የግዳጅ የጉልበት ሥራን መከልከል ይችላሉ።

ዴንቨር በአሁኑ ጊዜ ምን እያደረገ ነው

ዴንቨር የግዛት እስር ቤቶችን አያስተዳድርም - CDOC የግዛት ኤጀንሲ ነው። ነገር ግን ዴንቨር የግዛት መንግሥት መቀመጫ፣ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው የቀድሞ የኮሎራዶ እስረኞች መኖሪያ እና ሞርቲስ v. ፖሊስ እየተሞከረበት ያለው ስልጣን ነው። የዴንቨር ከተማ መንግሥት እና የኮንግረስ ልዑካን የዴንቨር መራጮች በከፍተኛ ድምጽ የደገፉትን ሕገ መንግሥታዊ ማሻሻያ ተግባራዊ ለማድረግ ለመሟገት መብት አላቸው።

ዴንቨር በአሁኑ ጊዜ በግዳጅ የሚፈፀም የእስር ቤት የጉልበት ሥራን ለመቅረፍ ምንም ዓይነት ልዩ ነገር አያደርግም። ይህ ፖሊሲ ያንን ለመለወጥ ሐሳብ ያቀርባል።

ይህንን የሚቃወሙት (እና ለምን)

CDOC እና የከንቲባው ቢሮ ቀጥተኛ ተቃዋሚዎች ናቸው። የግዛቱ የእስር ቤት የሥራ ፕሮግራሞች ከፍተኛ ኢኮኖሚያዊ እሴት ያስገኛሉ - በእስር ላይ ያሉ ሠራተኞች የእስር ቤቱን ተቋማት ይጠብቃሉ (ምግብ ማብሰል፣ ማጽዳት፣ የልብስ ማጠቢያ፣ ጥገና)፣ በ Colorado Correctional Industries (CCI) በኩል ዕቃዎችን ያመርታሉ እንዲሁም የሚከፈልባቸው ሲቪል ሠራተኞችን የሚጠይቅ የጉልበት ሥራ ያከናውናሉ። በእስር ላይ ያሉ ሠራተኞችን ፍትሃዊ ደመወዝ መክፈል ወይም ሥራን በእውነት በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ማድረግ የማረሚያ ወጪዎችን ይጨምራል።

Colorado Correctional Industries (CCI) በ CDOC ውስጥ በራሱ የሚደገፍ ድርጅት ሆኖ ይሠራል፣ የቤት ዕቃዎችን፣ የሰሌዳዎችን፣ መነጽሮችን እና ሌሎች የመንግሥት ኤጀንሲዎች እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች የሚሸጡ ምርቶችን ለማምረት በእስር ላይ ያሉ ሠራተኞችን ይቀጥራል። የ CCI የንግድ ሞዴል ሠራተኞችን ከዝቅተኛ ደመወዝ በታች በመክፈል ላይ የተመሠረተ ነው።

ከእስር ቤት የጉልበት ሥራ ፕሮግራሞች ጋር ውል የሚዋዋሉ የግል ዘርፍ አሠሪዎች ከገበያ ዋጋ በታች ካለው የጉልበት ወጪ ተጠቃሚ ይሆናሉ። ደመወዝን ከፍ የሚያደርግ ወይም የግዴታ የጉልበት ገንዳውን የሚቀንስ ማንኛውም ማሻሻያ ይህንን የወጪ ጥቅም አደጋ ላይ ይጥላል።

የተቃውሞው ክርክር ቀላል ነው፡ መራጮች ይህንን አስቀድመው ወስነዋል። ማሻሻያ A የፊስካል ማስታወሻ ወይም ለኢኮኖሚያዊ ምቾት መቆራረጥን አያካትትም። በግዴታ የሚፈፀም የጉልበት ሥራን ከልክሏል። ሙሉ በሙሉ ተቋርጧል።

የእኛ መፍትሔ

የማሻሻያ A ማስፈጸሚያ፡ የኮሎራዶ እስር ቤት የጉልበት ሥራ ማሻሻያ ሕግ

1. የእስር ቤት ሥራ ሁሉ በእውነት በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ እንዲሆን ማድረግ

• በኮሎራዶ ውስጥ ያለ በእስር ላይ ያለ ሰው በሥራ ፕሮግራም ውስጥ ለመሳተፍ ፈቃደኛ ባለመሆኑ ምንም ዓይነት ቅጣት፣ የጥቅም መጥፋት፣ የእረፍት ጊዜ መቀነስ፣ የመኖሪያ ለውጥ ወይም ሌላ ማንኛውም አሉታዊ ውጤት ሊደርስበት አይችልም።
• “በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ” ማለት በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ማለት ነው። አይሆንም ማለት ቅጣትን የሚያስከትል ከሆነ፣ በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ አይደለም - የግዳጅ የጉልበት ሥራ ነው፣ እና የኮሎራዶ ሕገ መንግሥትን ይጥሳል
• CDOC ከሥራ ተሳትፎ ነፃ ሆነው ለሁሉም በእስር ላይ ላሉ ሰዎች የሚገኙ የሥራ-አልባ የፕሮግራም አማራጮችን (ትምህርት፣ የሙያ ሥልጠና፣ ቴራፒ፣ መዝናኛ) ማዳበር አለበት
• ገለልተኛ ክትትል፡ ከ CDOC ያልተቀጠረ አንድ ኦምቡድስማን (Ombudsman - የአቤቱታ ሰሚ) ወይም ኢንስፔክተር ጄኔራል (Inspector General - ዋና ተቆጣጣሪ) ከፈቃደኝነት መስፈርቶች ጋር መጣጣምን መመርመር እና ግኝቶችን በይፋ ማተም አለባቸው

2. በእስር ላይ ላሉ ሠራተኞች ፍትሃዊ ደመወዝ መክፈል

• በእስር ላይ ያሉ ሠራተኞች እንደ 2025 የኮሎራዶ ዝቅተኛ ደመወዝ (በሰዓት $14.81) መከፈል አለባቸው
• ለክፍል እና ለቦርድ ተመጣጣኝ ቅነሳዎች ይፈቀዳሉ (ከጠቅላላ ደመወዝ 25% የማይበልጥ፣ ከፌዴራል የደመወዝ ቅነሳ ገደቦች ጋር የሚስማማ) - ነገር ግን የመነሻ ደመወዝ እውነተኛ መሆን አለበት
• ሠራተኞች ሰዓቶችን፣ ተመኖችን እና ቅነሳዎችን የሚያሳይ የክፍያ ወረቀት መቀበል አለባቸው
• ደመወዝ በሠራተኛው በሚደረስባቸው ሂሳቦች ውስጥ መግባት አለበት፣ በ CDOC መያዝ የለበትም
• ይህ ከፍትሃዊነት ባሻገር ለምን አስፈላጊ ነው፡ በእስር ላይ ያሉ ሰዎች በሚለቀቁበት ጊዜ ቁጠባ ካላቸው እንደገና ወደ ወንጀል የመመለስ እድላቸው በጣም ያነሰ ነው። እውነተኛ ደመወዝ መክፈል የህዝብ ደህንነት ኢንቨስትመንት ነው። ከእስር ቤት በኪሳቸው $500 ዶላር ይዘው የሚወጡ ሰዎች ምንም ሳይዙ ከሚወጡት ይልቅ ወንጀል የመፈጸም እድላቸው አነስተኛ መሆኑ ተረጋግጧል (Pew Charitable Trusts, 2018)

3. የሥራ ቦታ ደህንነት ጥበቃዎችን ማስፋፋት

• የ OSHA ደረጃዎች የኢንዱስትሪ የልብስ ማጠቢያዎችን፣ ኩሽናዎችን፣ ማምረቻዎችን እና የእርሻ ሥራዎችን ጨምሮ በሁሉም የእስር ቤት የሥራ አካባቢዎች ላይ መተግበር አለባቸው
• በእስር ላይ ያሉ ሠራተኞች ያለበቀል እርምጃ ደህንነታቸው ያልተጠበቀ ሁኔታዎችን ሪፖርት የማድረግ መብት ሊኖራቸው ይገባል
• በገለልተኛ ኤጀንሲ መደበኛ የደህንነት ምርመራዎች - የ CDOC የራስ ምርመራ አይደለም
• የሕመም ፈቃድ፡ በእስር ላይ ያሉ ሠራተኞች በታመሙ ጊዜ ያለ ምንም መዘዝ ሥራን ለመቃወም መቻል አለባቸው። ማንም ሰው ታሞ መሥራት እና ብቸኝነት እስራት መካከል መምረጥ የለበትም
• በሥራ ላይ ለሚደርሱ ጉዳቶች የሠራተኞች ካሳ ወይም ተመጣጣኝ የሕክምና ሽፋን

4. በሀገር አቀፍ ደረጃ የልዩነት አንቀጽን ማቆም

• የዴንቨር የአሜሪካ ምክር ቤት ተወካይ እና የኮሎራዶ የአሜሪካ ሴናተሮች 13ኛውን ማሻሻያ ለማሻሻል እና “ከወንጀል ቅጣት በስተቀር” የሚለውን አንቀጽ ለማስወገድ የፌዴራል ሕግን በጋራ ማቅረብ አለባቸው
• ኮሎራዶ የፌዴራል ማሻሻያውን ለመደገፍ ሕገ መንግሥታቸውን ቀድመው ያሻሻሉ ግዛቶች (ኮሎራዶ፣ ዩታ፣ ነብራስካ፣ አላባማ፣ ቴነሲ፣ ቨርሞንት፣ ኦሪገን) ጥምረት መምራት አለባት
• የዴንቨር ከተማ ምክር ቤት የፌዴራል ልዩነት አንቀጽ እንዲሻር ጥሪ የሚያቀርብ ውሳኔ ማሳለፍ አለበት

5. ወደ ኅብረተሰብ የሚመለሱ ዜጎችን መደገፍ

• እውነተኛ ደመወዝ ቆጥበው ከእስር ቤት የሚወጡ ሰዎች የተሻለ የመልሶ ማቋቋም ውጤት አላቸው። ነገር ግን ደመወዝ ብቻ በቂ አይደለም
• ዴንቨር በተለይ ለቀድሞ እስረኞች የሽግግር የሥራ ፕሮግራሞችን መደገፍ አለባት፣ ይህም የኑሮ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞችን የሚከፍሉ ሥራዎችን እንዲያገኙ ያደርጋል
• እንቅፋቶችን ማስወገድ፡ ለአነስተኛ ጥፋቶች ራስ-ሰር የሕግ መዝገብን በክልል ደረጃ መደገፍ፣ እና በሁሉም የዴንቨር ከተማ ቅጥር እና ውል ውስጥ የጥያቄ ምልክቱን ማስወገድ
• ተሻጋሪ መረጃ፡ የማኅበረሰብ ደህንነት እና የፖሊስ ማሻሻያ (ተመልሰው ለሚመጡ ዜጎች የመኖሪያ ድጋፍ), ወንጀልን መከላከል እና መፈወስ (የሕግ መዝገብን የማስወገድ ድንጋጌዎች)

ዓለም አቀፍ ማስረጃ፡ በግዳጅ የሚፈፀም የእስር ቤት የጉልበት ሥራ የአሜሪካ ልዩነት ነው

ሥርዓቱ የማያሻማ ነው፡ የእስር ቤት የጉልበት ሥራን በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ፣ ካሳ የሚከፈልበት እና መልሶ ማቋቋም ተደርጎ የሚቆጥሩ አገሮች ከአሜሪካ እጅግ ያነሰ እንደገና ወደ ወንጀል የመመለስ መጠን አላቸው። በግዳጅ የሚፈፀም፣ ካሳ የማይከፈልበት የጉልበት ሥራ መልሶ አያቋቁም - ከታሰሩ ሰዎች እሴት ይወስዳል እና ምንም ሳይዙ ይለቃቸዋል።

እንዴት እንከፍላለን

ይህ ፖሊሲ በዋነኝነት በክልል ደረጃ የሚጣል ትእዛዝ ነው። የዴንቨር ሚና ቀጥተኛ የገንዘብ ድጋፍ ሳይሆን ድጋፍ ማድረግ ነው። ሆኖም፡-

በክልል ደረጃ የዋጋ አንድምታዎች፡

• በእስር ላይ ላሉ ሠራተኞች ዝቅተኛውን ደመወዝ መክፈል CDOC በዓመት ከ$50-100 ሚሊዮን ዶላር እንደሚያስወጣ ይገመታል፣ ይህም በፍትሃዊ ደመወዝ በፈቃደኝነት በሚሳተፉ ሠራተኞች ብዛት ላይ የተመሠረተ ነው
• ይህ የሚካካሰው፡ እንደገና ወደ ወንጀል የመመለስ መጠን በመቀነሱ (እያንዳንዱ የሚከላከል ዳግም እስር በዓመት ከ$40-60ሺህ ዶላር ይቆጥባል)፣ የክርክር ወጪዎች በመቀነሱ (ግዛቱ በአሁኑ ጊዜ ሞርቲስ v. ፖሊስን በግብር ከፋይ ገንዘብ እየተከላከለ ነው)፣ እና ቁጠባ እና የሥራ ክህሎት ያላቸውን ዜጎች በመመለስ ኢኮኖሚያዊ ጥቅሞች
• Colorado Correctional Industries የእውነተኛ የጉልበት ወጪዎችን ለማንፀባረቅ የዋጋ ሞዴሉን ማስተካከል ያስፈልገዋል - ይህም ማለት በአሁኑ ጊዜ የ CCI ምርቶችን በሰው ሰራሽ በሆነ ዝቅተኛ ዋጋ የሚገዙ የመንግሥት ኤጀንሲዎች የገበያ ዋጋዎችን ይከፍላሉ ማለት ነው። ይህ የዋጋ ጭማሪ አይደለም። በግዴታ የጉልበት ሥራ የተደገፈ የድጎማ መጨረሻ ነው።

የዴንቨር የዋጋ አንድምታዎች፡

• ወደ ኅብረተሰብ ለሚመለሱ ዜጎች የሽግግር የሥራ ፕሮግራሞች፡ በዓመት ከ$3-5 ሚሊዮን ዶላር (ካለው የሰው ኃይል ልማት በጀት + ከፌዴራል የመልሶ ማቋቋም ድጋፎች)
• የከተማ ምክር ቤት ውሳኔ እና ድጋፍ፡ $0
• ይህ ፖሊሲ ዴንቨርን ምንም ማለት ይቻላል አያስወጣም። ምንም ነገር አለማድረግ የሞራል ዋጋ ከፍ ያለ ነው

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

“የእስር ቤት የሥራ ፕሮግራሞች የሥራ ክህሎቶችን አያስተምሩም እና እንደገና ወደ ወንጀል የመመለስ እድልን አይቀንሱም?” እውነተኛ ሥልጠና እና ፍትሃዊ ካሳ ያላቸው በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረቱ የሥራ ፕሮግራሞች ውጤቶችን ሊያሻሽሉ ይችላሉ - ከኖርዌይ እና ከጀርመን የተገኘው ማስረጃ ይህንን ይደግፋል። ነገር ግን ኮሎራዶ የሚያስተዳድረው ይህንን አይደለም። የኮሎራዶ ፕሮግራም ሳንቲሞችን ይከፍላል፣ አነስተኛ ሊተላለፉ የሚችሉ ክህሎቶችን ይሰጣል (የኢንዱስትሪ እስር ቤት የልብስ ማጠቢያ ማካሄድ ወደ ሥራ አይተረጎምም)፣ እና ለመቃወም ቅጣት ይሰጣል። በግዳጅ የሚፈፀም የጉልበት ሥራ ከዝቅተኛ ደመወዝ በታች ማገገምን አያመጣም። ይልቁንስ ይበዘብዛል። ግዛቱ የሥራ ፕሮግራሞች ማገገም ናቸው ብሎ ለመከራከር ከፈለገ፣ በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ማድረግ፣ ፍትሃዊ ክፍያ መክፈል እና አሠሪዎች የሚገነዘቧቸውን የምስክር ወረቀቶች መስጠት አለበት። ፕሮግራሙ ለእስረኞች በእውነት ጥሩ ከሆነ ያለ ዛቻ ለመሳተፍ ይመርጣሉ።

“እስረኞች በእርግጥ ያለ ምንም መዘዝ ሥራ ለመሥራት እምቢ ማለት ይችላሉ?” አዎ፣ የኮሎራዶ ሕገ መንግሥት አሁን የሚጠይቀው ይህንን ነው። “በዚህ ግዛት ውስጥ ባርነት ወይም በግዴታ የሚፈፀም የጉልበት ሥራ ፈጽሞ አይኖርም” የሚሉት ቃላት “ለማረሚያ በጀቶች የማይመች ካልሆነ በስተቀር” የሚሉትን አያካትቱም። ሥራ በእውነት በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ከሆነ፣ አንዳንድ ሰዎች አይቀበሉም። ግዛቱ ለነዚያ ሰዎች ትርጉም ያለው የሥራ-አልባ ፕሮግራም - ትምህርት፣ የሙያ ሥልጠና፣ ቴራፒ፣ የአደንዛዥ ዕፅ አጠቃቀም ሕክምና - ማዘጋጀት አለበት። ይህ ኖርዌይ፣ ጀርመን እና ፊንላንድ ቀድመው የሚያደርጉት ነው።

“ይህ ግብር ከፋዮችን ብዙ ገንዘብ አያስወጣም?” አንድን ሰው በኮሎራዶ ውስጥ ማሰር በዓመት ከ$40-60ሺህ ዶላር ያስወጣል። የአሜሪካ ዳግም ወደ ወንጀል የመመለስ መጠን 76% ነው - ይህም ማለት ከእስር የተፈቱ እስረኞች ሶስት አራተኛ የሚሆኑት ይመለሳሉ ማለት ነው። በእስር ላይ ላሉ ሠራተኞች ፍትሃዊ ክፍያ የሚከፍሉ እና የጉልበት ሥራን በፈቃደኝነት የሚቆጥሩ አገሮች ከ20-40% እንደገና ወደ ወንጀል የመመለስ መጠን አላቸው። ፍትሃዊ ደመወዝ እና በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ሥራ የኮሎራዶን እንደገና ወደ ወንጀል የመመለስ መጠን በትንሹም ቢሆን ከቀነሱ፣ ዳግም እስር በመቀነሱ የሚገኘው ቁጠባ ከደመወዝ ወጪዎች እጅግ የላቀ ነው። በእስር ላይ እያሉ ለአንድ ሰው በሰዓት $14.81 መክፈል እና አለመመለሳቸው በሰዓት $0.33 ከመክፈል እና በዓመት $50ሺህ ዶላር እያስከፈሉ ዳግም ከማሰር ርካሽ ነው።

“ይህ የክልል ጉዳይ ነው እንጂ የዴንቨር ጉዳይ አይደለም?” CDOC የክልል ኤጀንሲ ነው፣ አዎ። ነገር ግን ዴንቨር የክልሉ ዋና ከተማ፣ ሞርቲስ v. ፖሊስ እየተሞከረበት ያለው ከተማ እና በኮሎራዶ ውስጥ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው የቀድሞ እስረኞች የሚኖሩባት ከተማ ናት። የዴንቨር ከተማ ምክር ቤት ውሳኔዎችን ማሳለፍ ይችላል፣ የዴንቨር የኮንግረስ ልዑክ የፌዴራል ሕግን መግፋት ይችላል፣ እና የዴንቨር የሰው ኃይል ፕሮግራሞች ተመልሰው የሚመጡ ዜጎችን በቀጥታ መደገፍ ይችላሉ። ከተሞች ነዋሪዎቻቸውን በሚነኩ ጉዳዮች ላይ እርምጃ ለመውሰድ ክልሉን መጠበቅ የለባቸውም።

“ግዛቱ እነዚህ ‘ጥቅሞች’ እንጂ ማስገደድ አይደሉም ይላል።” ግዛቱ ሞርቲስ v. ፖሊስ ላይ የሰጠው ክርክር የቤተሰብ ግንኙነትን፣ መዝናኛን፣ የይቅርታ ጊዜን እና ተመራጭ መኖሪያን ማጣት እስረኞች ለእነዚህ ነገሮች “መብት” ስለሌላቸው ማስገደድ አይደለም የሚል ነው። ይህንን አመክንዮ በሌላ ቦታ ላይ ይተግብሩ፡ ቀጣሪዎ “ሥራ ለመሥራት እምቢ ማለት ይችላሉ፣ ነገር ግን ወደ ቤተሰብዎ የሚወስደውን መንገድ እንቆርጣለን፣ ለብቻዎ እናስቀምጥዎታለን እና ውልዎን እናራዝመዋለን” ቢል - ማንም ሰው በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ነው ብሎ አይጠራውም። በእስር ላይ ያሉ ሰዎች ለመሠረታዊ የሰብአዊ ፍላጎቶች መብት የላቸውም የሚለው ሕጋዊ ልብ ወለድ በትክክል ማሻሻያ A ለማስወገድ የታሰበው ነው።

“ስለ ወንጀላቸው ሰለባዎችስ?” ተጠቂዎች ፍትህ ይገባቸዋል። 76% ዳግም ወደ ወንጀል የመመለስ መጠን የሚያስከትል ሥርዓት ፍትህን አያስገኝም - ይህም ማለት ከእስር የተፈቱ እስረኞች ሶስት አራተኛ የሚሆኑት ከተለቀቁ በኋላ አዲስ ወንጀሎችን ይፈጽማሉ ማለት ነው። ግቡ የህዝብ ደህንነት ከሆነ፣ በእስር ላይ እያሉ ፍትሃዊ አያያዝ፣ እውነተኛ ደመወዝ እና መልሶ ማቋቋም ፕሮግራሞች ከአስገዳጅ ብዝበዛ የተሻለ ውጤት እንደሚያስገኙ የሚያሳይ ማስረጃ በብዛት አለ። የኖርዌይ 20% ዳግም ወደ ወንጀል የመመለስ መጠን ማለት ከእስር የተፈቱ እስረኞች 80% ዳግም በጭራሽ ወንጀል አይፈጽሙም ማለት ነው። ሰለባዎችን ማገልገል የሚመስለው እንደዚህ ነው።

ማጣቀሻዎች

• የኮሎራዶ ሕገ መንግሥት፣ አንቀጽ II፣ ክፍል 26 (በማሻሻያ A እንደተሻሻለው፣ 2018)። “በዚህ ግዛት ውስጥ ባርነት ወይም በግዴታ የሚፈፀም የጉልበት ሥራ ፈጽሞ አይኖርም።”
• የኮሎራዶ የውጭ ጉዳይ ሚኒስትር። (2018)። ኦፊሴላዊ የምርጫ ውጤቶች፡ ማሻሻያ A. (65% ድጋፍ።)
• ACLU (2022)። Captive Labor: Exploitation of Incarcerated Workers. (ሀገራዊ የእስር ቤት የጉልበት መረጃ፤ አማካይ ደመወዝ በሰዓት ከ$0.13-$0.52፤ ከ800,000 በላይ በእስር ላይ ያሉ ሠራተኞች፤ ዓመታዊ እሴት ከ$11B በላይ።)
• ACLU (2022)። የክልል ደረጃ የደመወዝ መረጃ፡ የኮሎራዶ በእስር ላይ ያሉ ሠራተኞች ደመወዝ በሰዓት ከ$0.33-$1.61።
• Woodruff, C. (2025)። “Colorado trial over coerced prison labor begins in Denver.” Colorado Newsline, October 7, 2025. (ሞርቲስ v. ፖሊስ የፍርድ ሽፋን፤ የ CDOC ማስረከቢያ ጥቅሶች፤ የሰልፍ ምስክርነት።)
• ሞርቲስ v. ፖሊስ, የዴንቨር ዲስትሪክት ፍርድ ቤት። (2022)። የግዛቱ ለከሳሾች ቅሬታ ምላሽ። (“የእስር ቤት ጥቅሞች ጥቅሞች ብቻ ናቸው።”)
• Pew Charitable Trusts. (2018)። Money and Mobility: Financial Outcomes for Incarcerated People. (በሚለቀቁበት ጊዜ ቁጠባ እና እንደገና ወደ ወንጀል የመመለስ ቅነሳ።)
• የኖርዌይ ማረሚያ አገልግሎት። እንደገና ወደ ወንጀል የመመለስ ስታትስቲክስ። (20% እንደገና ወደ ወንጀል የመመለስ መጠን፤ በፈቃደኝነት ካሳ የሚከፈልበት የእስር ቤት የጉልበት ሞዴል።)
• የጀርመን ፌዴራል ስታትስቲካዊ ቢሮ። እንደገና ወደ ወንጀል የመመለስ እና የእስር ቤት የጉልበት ካሳ መረጃ። (35-40% እንደገና ወደ ወንጀል የመመለስ።)
• Vera Institute of Justice. (2022)። The Price of Jails: Measuring the Taxpayer Cost of Local Incarceration. (በዓመት ከ$40-60ሺህ ዶላር የእስር ቤት ወጪ።)
• End Slavery Colorado campaign. የዘመቻ እና የድጋፍ ቁሳቁሶች። (የማሻሻያ A አደረጃጀት ታሪክ።)
• Towards Justice. ሞርቲስ v. ፖሊስ የጉዳይ ቁሳቁሶች እና የሕዝብ መግለጫዎች። (ዴቪድ ሴሊግማን፣ ሥራ አስፈፃሚ ዳይሬክተር።)
• World Prison Brief. ዓለም አቀፍ የእስር መጠን ንጽጽሮች።