የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ማህበራት ልማት፦ የአብሮነት ኢኮኖሚ

ችግሩ

የDenver ኢኮኖሚ እጅግ ከፍተኛ ሀብት ያመርታል። አብዛኛው ግን ከDenver ይወጣል።

የኮርፖሬት ሰንሰለት ድርጅቶች ከDenver ሰፈሮች ገቢ ያወጣሉ፣ ትርፉንም በNew York፣ Los Angeles እና በውጭ አገር ላሉ ባለአክሲዮኖች ያከፋፍላሉ። የግል ፍትሃዊ ድርሻ (private equity) ኩባንያዎች የአካባቢ ንግዶችን ይገዛሉ፣ ወጪዎችን ይቆርጣሉ፣ ክፍያዎችን ያወጣሉ፣ ብዙውን ጊዜም ንግዶቹን ካገኟቸው በከፋ ሁኔታ ይተዋቸዋል - ወይም ሙሉ በሙሉ ይዘጓቸዋል። ለአሥርት ዓመታት አንድ ነገር የገነቡ የአነስተኛ ንግድ ባለቤቶች ገዢ ሳያገኙ ጡረታ ይወጣሉ፣ በሩንም ይዘጋሉ፤ ሥራዎችንና የማኅበረሰብ ተቋማትን ያጠፋሉ።

በዚህ መሀል ያንን እሴት በእውነት የሚፈጥሩት ሠራተኞች - ዳቦ የሚጋግሩት፣ የጭነት መኪና የሚነዱት፣ አረጋውያንን የሚንከባከቡት፣ ሕንፃዎችን የሚጠግኑት - በሚገነቡት ነገር ላይ ምንም የባለቤትነት ድርሻ የላቸውም። በማንኛውም ጊዜ ሊባረሩ የሚችሉ ተቀጣሪዎች ናቸው፤ Denverን ረግጠው በማያውቁ ሰዎች ለሚወሰኑ ስንብቶች፣ የደመወዝ ቅነሳዎችና የቦታ ለውጥ ውሳኔዎች ተጋላጭ ናቸው።

ኢኮኖሚን ለማደራጀት ይህ ብቸኛው መንገድ አይደለም። የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ማኅበራት - በሠራተኞቻቸው የሚያዙና በዴሞክራሲያዊ መንገድ የሚመሩ ንግዶች - ለዘመናት የኖሩ ሲሆን በአሁኑ ጊዜ በዓለም ዙሪያ በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ሰዎችን ይቀጥራሉ። ማስረጃው ግልጽ ነው፦ ከተለመዱ ድርጅቶች ይበልጥ የተረጋጉ፣ ይበልጥ ፍትሃዊና ይበልጥ ጠንካሮች ናቸው። ሀብትንም በተፈጠረባቸው ማኅበረሰቦች ውስጥ ያቆያሉ።

Denver እነርሱን ለመደገፍ የሚያስችል ሕጋዊ መሠረተ ልማት አላት። የColorado የ2024 የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ኮርፖሬሽኖች ሕግ ግልጽ ሕጋዊ ማዕቀፍ ፈጥሯል። የጎደለው ሥነ-ምሕዳሩን ለመገንባት የሚያስፈልገው የሕዝብ ኢንቨስትመንት ነው።

የተተኪነት ቀውስ

በጣም ቅርብ የሆነው ዕድል በጣም አስቸኳዩም ነው፦ የቤቢ ቡመር (baby boom — ከ1946-1964 የተወለደው ትውልድ) የጡረታ ማዕበል። ከቤቢ ቡመሮች ትልልቆቹ በ70ዎቹ መጨረሻ ላይ ናቸው። በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ የአነስተኛ ንግድ ባለቤቶች ለአሥርት ዓመታት ኩባንያዎችን ገንብተው አሁን ግልጽ ገዢ ሳይኖራቸው ጡረታ እየወጡ ነው። በአገር አቀፍ ደረጃ በቡመሮች የተያዙ በግምት 10 ሚሊዮን ንግዶች በሚቀጥሉት አሥር ዓመታት የተተኪነት ዕቅድ ያስፈልጋቸዋል (Project Equity፣ 2023)። በDenver ሜትሮ አካባቢ ይህ በግምት 70,000 ንግዶች ነው።

አብዛኞቹ በቀላሉ ይዘጋሉ። አንዳንዶቹ ለግል ፍትሃዊ ድርሻ ወይም ለትላልቅ ተፎካካሪዎች ይሸጣሉ። እጅግ ጥቂቶቹ ወደ ቤተሰብ አባላት ይተላለፋሉ። እነዚያን ንግዶች የገነቡ ሠራተኞች ይባረራሉ፣ ጉልበታቸው የፈጠራቸው ኢኮኖሚያዊ ሀብቶችም ይጠፋሉ ወይም ይበዘበዛሉ።

የሠራተኞች ግዢ - ሠራተኞች በፋይናንስና በሻጭ ፋይናንስ ጥምረት ንግዱን የሚገዙበት - የተረጋገጠ አማራጭ ነው። በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች በስኬት ተከናውኗል፦ ማኑፋክቸሪንግ፣ የቤት ውስጥ እንክብካቤ፣ የምግብ ችርቻሮ፣ የሙያ አገልግሎቶች፣ ግንባታ። እንቅፋቶቹ ቴክኒካዊ አይደሉም። የፋይናንስ ተደራሽነትና የቴክኒክ ድጋፍ ናቸው።

ኅብረት ሥራ ማኅበራትና የዘር ኢኮኖሚያዊ ፍትሕ

የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ልማት በDenver ከዘር ኢኮኖሚያዊ ፍትሕ ሊነጠል አይችልም። ጥቁርና ላቲኖ ሠራተኞች የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ሞዴሎች ከፍተኛ የለውጥ አቅም ባላቸው ኢንዱስትሪዎች - የቤት ውስጥ እንክብካቤ፣ የምግብ አገልግሎት፣ ጽዳት፣ ግንባታ - ከመጠን በላይ ይወከላሉ። በንግድ ባለቤትነትና በአጠቃላይ ሀብት በማፍራት ግን ዝቅተኛ ውክልና አላቸው።

ከBIPOC (ጥቁሮች፣ ነባር ተወላጆችና የቀለም ሰዎች) ማኅበረሰቦች ጋር በአጋርነት የሚገነባ የኅብረት ሥራ ኢኮኖሚ የዘር የሀብት ክፍተትን ለመዝጋት ቀጥተኛ ዘዴ ነው - በበጎ አድራጎት ሳይሆን በባለቤትነት።

የእኛ መፍትሔ

1. የDenver የኅብረት ሥራ ልማት ፈንድ

በDenver የኢኮኖሚ ልማት ጽሕፈት ቤት የሚተዳደር የ$20M የDenver የኅብረት ሥራ ልማት ፈንድ (CDF) ማቋቋም፣ የሚሰጠውም፦

• ለአዲስ የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ምሥረታ እስከ $50,000 የሚደርስ የመነሻ ድጋፍ፣ የቀለም ሰዎች ሠራተኞች በብዛት ባሉባቸው ኢንዱስትሪዎች (የቤት ውስጥ እንክብካቤ፣ የምግብ አገልግሎት፣ የጽዳት አገልግሎቶች፣ ግንባታ) ላሉ ኅብረት ሥራ ማኅበራት ቅድሚያ በመስጠት።
• የንግድ ዕቅድ፣ ሕጋዊ ምሥረታ፣ የአስተዳደር ሥልጠናና ለኅብረት ሥራ ሠራተኞች የፋይናንስ ዕውቀትን የሚሸፍኑ የቴክኒክ ድጋፍ ስጦታዎች።
• ለሠራተኞች ኅብረት ሥራ የንግድ ግዢ ብድሮች የብድር ዋስትናዎች (በሠራተኞች ግዢ ውስጥ ትልቁ የፋይናንስ እንቅፋት)።
• የሠራተኞች ግዢ ፋይናንስን ከግል ፍትሃዊ ድርሻ ቅናሾች ጋር ተወዳዳሪ ለማድረግ፣ ከዋና የንግድ ዕዳ በታች ደረጃ የተሰጣቸው፣ ከገበያ በታች ወለድ ያላቸው ዝቅተኛ ወለድ የግዢ ብድሮች።

ፈንዱ የሚሸፈነው በከተማ አጠቃላይ ፈንድ ምደባ ($8M)፣ በፌዴራል የኢኮኖሚ ልማት አስተዳደር ድጋፎች ($7M) እና በCDFI ኢንቨስትመንት (~$5M) ጥምረት ነው።

2. የንግድ ተተኪነት ፕሮግራም - ከመዘጋታቸው በፊት መቀየር

ከDenver የአነስተኛ ንግድ ልማት ማዕከል፣ ከSCORE እና ከኢንዱስትሪ ማኅበራት ጋር በመተባበር ጡረታ የሚወጡ የንግድ ባለቤቶችን አስቀድሞ መለየት፣ እንዲሁም ወደ ሠራተኞች ባለቤትነት መቀየርን እንደ ተተኪነት አማራጭ ማቅረብ።

ፕሮግራሙ የሚሰጠው፦

• የአሁኑ የተተኪነት ዕቅድ ለሌላቸው ከ60 ዓመት በላይ ለሆኑ የንግድ ባለቤቶች ነፃ የተተኪነት ዕቅድ ምክክር።
• የሠራተኞች ዝግጁነት ግምገማዎች - ለኅብረት ሥራ ባለቤትነት ያላቸውን ፍላጎትና ዝግጁነት ለመለካት ከተለዩ ንግዶች የአሁን ሠራተኞች ጋር መሥራት።
• የሻጭ ፋይናንስ ማበረታቻዎች - ንግዳቸውን ለሠራተኞቻቸው በተመቻቸ ሁኔታ ለሚሸጡ የንግድ ባለቤቶች የግዛት የግብር ቅናሾች፣ በColorado የ2024 WCEA (ማራዘሚያ በመጠባበቅ ላይ) ሞዴል።
• የስምምነት ማመቻቸት - ወደ ሠራተኞች ባለቤትነት የሚደረግን ሽያጭ ከሀሳብ እስከ ፍጻሜ ማድረስ የሚችሉ በከተማ የሚደገፉ የኅብረት ሥራ ልማት ባለሙያዎች ቡድን።

ግብ፦ በመጀመሪያዎቹ አራት ዓመታት 50 የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ለውጦች፣ ይህም አለበለዚያ ለአደጋ የተጋለጡ በግምት 1,500-2,500 ሥራዎችን ይጠብቃል።

3. በከተማ ኮንትራቶች ለኅብረት ሥራ ማኅበራት ቅድሚያ

Denver በየዓመቱ በመቶ ሚሊዮኖች የሚቆጠር ዶላር ለዕቃዎችና ለአገልግሎቶች ኮንትራት ትሰጣለች፦ ጽዳት፣ የምግብ አገልግሎት፣ ግንባታ፣ IT፣ የቤት ውስጥ እንክብካቤ። የDenver የግዢ ደንቦችን በሚከተለው መልኩ ማሻሻል፦

• በከተማ ኮንትራቶች ላይ ለሠራተኞች ኅብረት ሥራ ማኅበራትና በሠራተኞች ለተያዙ ድርጅቶች ከነባሩ የአካባቢ ቅድሚያ ጋር እኩል የሆነ የ5% የጨረታ ቅድሚያ መስጠት።
• ለግል አገልግሎት ኮንትራቶች የሚወጡ የፕሮፖዛል ጥያቄዎች (RFPs) (የቤት ውስጥ እንክብካቤ፣ ጽዳት፣ የምግብ አገልግሎት) የሠራተኞች ባለቤትነትን በ10% ክብደት እንደ መገምገሚያ መስፈርት እንዲያካትቱ ማስገደድ።
• ኅብረት ሥራ ማኅበራት ንቁ በሆኑባቸው ዘርፎች RFPዎችን ሲያወጣ የኢኮኖሚ ልማት ጽሕፈት ቤቱ የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ማኅበራትን በንቃት እንዲጋብዝ ማዘዝ።

ይህ ለDenver የኅብረት ሥራ ዘርፍ ዘላቂ የፍላጎት ፍሰት ይፈጥራል፣ የሕዝብ ገንዘብ የአካባቢ ባለቤትነትን ከመበዝበዝ ይልቅ እንዲገነባውም ያረጋግጣል።

4. የኅብረት ሥራ ንግድ የቴክኒክ ድጋፍ ማዕከል

የሚከተሉትን የሚሰጥ በአንድ ቦታ የተሰባሰበ የቴክኒክ ድጋፍ ድርጅት - የDenver የኅብረት ሥራ ንግድ ማዕከልን በገንዘብ መደገፍ፦

• ኅብረት ሥራ ማኅበር ለመጀመር ወይም ለመቀላቀል ፍላጎት ላላቸው ሠራተኞች መደበኛ የ”ኅብረት ሥራ 101” ዎርክሾፖችና የቡድን ፕሮግራሞች።
• ለኅብረት ሥራ ምሥረታ ዝቅተኛ ወጪ ያላቸው የሕግ አገልግሎቶችን ለመስጠት ከDenver የሕግ ትምህርት ቤቶች ጋር በአጋርነት የሚሠራ የኅብረት ሥራ የሕግ ክሊኒክ።
• በተቋቋሙ ኅብረት ሥራ ማኅበራት (በColorado እና በአገር አቀፍ ደረጃ በUSFWC እና NCEO በኩል) እና በአዳዲስ የኅብረት ሥራ ንግዶች መካከል የአቻ አውታረ መረብ ትስስሮች።
• በሁሉም ደረጃ በስፓኒሽና በብዙ ቋንቋዎች የሚሰጡ አገልግሎቶች - የኅብረት ሥራ ሊሆኑ የሚችሉ ዘርፎች የሕዝብ ስብጥር ይህን ይጠይቃል።

5. የኅብረት ሥራ የቤት ውስጥ እንክብካቤ የሙከራ ፕሮግራም

የDenver እያረጀ ያለው ሕዝብ ለቤት ውስጥ እንክብካቤ አገልግሎቶች እያደገ የሚሄድ ፍላጎት ይፈጥራል። የቤት ውስጥ እንክብካቤ ኢንዱስትሪ በዝቅተኛ ደመወዝ፣ በከፍተኛ የሠራተኞች መልቀቅ፣ በደካማ የሥራ ሁኔታዎችና በዘር ተዋረድ ይታወቃል። እንዲሁም የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ሞዴሎች በአገር አቀፍ ደረጃ የተሳኩበት ኢንዱስትሪ ነው (ለምሳሌ በNew York ያለው የCooperative Care ሞዴል)።

ከDenver Human Services ጋር በአጋርነት የኅብረት ሥራ የቤት ውስጥ እንክብካቤ የሙከራ ፕሮግራም መጀመር፦

• በከተማ ለሚሸፈኑ የቤት ውስጥ እንክብካቤ አገልግሎቶች በሠራተኞች ከተያዙ የቤት ውስጥ እንክብካቤ ኅብረት ሥራ ማኅበራት ጋር በቅድሚያ ኮንትራት መግባት።
• ለአዲስ የDenver የቤት ውስጥ እንክብካቤ ኅብረት ሥራ ማኅበር ምሥረታና የሥራ ማስኬጃ ካፒታል የ$2M የዘር ድጋፍ መስጠት።
• ኅብረት ሥራ ማኅበሩ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ዘላቂ የደንበኞች መሠረት እንዲኖረው የከተማዋን የመግዛት አቅም መጠቀም።

ማስረጃ

በሠራተኞች ኅብረት ሥራ ማኅበራት ላይ የተደረገው ጥናት

የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ማኅበራት የንድፈ ሐሳብ ተስማሚ ሞዴል አይደሉም። የአሥርት ዓመታት የአፈጻጸም መረጃ ያላቸው በጥልቀት የተጠኑ ኢኮኖሚያዊ ተቋማት ናቸው፦

ግኝት	ማስረጃ
የድቀት መቋቋም	የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ማኅበራት በድቀት ወቅት ከተመሳሳይ የተለመዱ ድርጅቶች በ2.5 እጥፍ ያነሰ የመክሸፍ መጠን ያሳያሉ (Birchall & Ketilson፣ ILO፣ 2009)
የሥራ መረጋጋት	ኅብረት ሥራ ማኅበራት በኢኮኖሚ ማሽቆልቆል ወቅት ሠራተኞችን ከማባረር ይልቅ የሥራ ሰዓታትን በመቀነስ የቅጥር ደረጃን ይጠብቃሉ (Pencavel et al.፣ 2006)
የደመወዝ ብልጫ	በኅብረት ሥራ ማኅበራት ያሉ ሠራተኛ-ባለቤቶች በተለመዱ ድርጅቶች ካሉ ተመሳሳይ ሠራተኞች በአማካይ 30% የበለጠ ያገኛሉ (Dube & Freeman፣ 2010)
ምርታማነት	የ43 ጥናቶች ሜታ-ትንተና ኅብረት ሥራ ማኅበራት ቢያንስ እንደ ተለመዱ ድርጅቶች ምርታማ፣ ብዙ ጊዜም የበለጡ መሆናቸውን አግኝቷል (Doucouliagos፣ 1995፤ በብዙ ተከታይ ጥናቶች የተደገመ)
ሀብት ማፍራት	ሠራተኛ-ባለቤቶች በተለመዱ ድርጅቶች ካሉ ተመሳሳይ ሠራተኞች በጉልህ የበለጠ የንብረት ሀብት ያከማቻሉ (NCEO፣ 2023)

አርአያ ፕሮግራሞች

• Madison፣ Wisconsin - የMadison ከተማ የኅብረት ሥራ ልማት ፈንድ ከ2014 ጀምሮ ከ40 በላይ የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ማኅበራትን አነሳስቷል፤ ከፍተኛ የመቆየት መጠንና ጠንካራ የሥራ ጥራት አላቸው።
• New York ከተማ - የNYC የ$2.1M የኅብረት ሥራ ልማት ኢንቨስትመንት (2015) ከ350 በላይ ሠራተኛ-ባለቤቶችን - በዋናነት ስደተኛ የቀለም ሰዎች ሴቶችን - የሚቀጥሩ 28 አዳዲስ ኅብረት ሥራ ማኅበራትን አስገኝቷል።
• Cleveland፣ Ohio - የEvergreen ኅብረት ሥራ ማኅበራት (የመልሕቅ ተቋም ሞዴል) በልብስ እጥበት፣ በፀሐይ ኃይል ተከላና በምግብ ምርት በመቶዎች የሚቆጠሩ ሠራተኞችን ይቀጥራሉ፤ ከከተማው መልሕቅ ተቋማት ጠንካራ ኮንትራቶችም አሏቸው።
• አርጀንቲና - ከ10,000 በላይ በሠራተኞች የተመለሱ ድርጅቶች (empresas recuperadas) ሠራተኞች ውስብስብ የኢንዱስትሪ ሥራዎችን በስኬት ማስተዳደር እንደሚችሉ ያሳያሉ።

Denverን በተለይ በተመለከተ

የColorado የ2024 የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ኮርፖሬሽኖች ሕግ (HB24-1092) ለኅብረት ሥራ ምሥረታ ግልጽ ሕጋዊ ማዕቀፍ ይሰጣል። የDenver ሜትሮ አካባቢ በምግብ አገልግሎት፣ በሙያ አገልግሎቶችና በግንባታ የተቋቋሙ ድርጅቶችን ጨምሮ በግምት 30 የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ማኅበራት አሉት። መሠረተ ልማቱ አለ፤ ሥነ-ምሕዳሩ ለመስፋፋት የሕዝብ ኢንቨስትመንት ያስፈልገዋል።

የአካባቢ ሁኔታ

የDenver ኢኮኖሚ የኅብረት ሥራ ልማትን አስቸኳይ የሚያደርጉ በአንድ ጊዜ የሚከሰቱ ጫናዎች እያጋጠሙት ነው፦

1. በሰፈር የንግድ መተላለፊያዎች የአካባቢ ባለቤትነት ያላቸውን ንግዶች የኮርፖሬት ሰንሰለቶች ማፈናቀል - በተለይም የተመሠረቱ ንግዶች የኪራይ ጭማሪና የባለቤትነት ተተኪነት ፈተናዎች በሚገጥሟቸው ጀንትሪፊኬሽን እየተካሄደባቸው ባሉ ሰፈሮች።
2. የሠራተኞችን ሁኔታ የሚያባብስና ከአካባቢ ማኅበረሰቦች ገቢ የሚያወጣ የግል ፍትሃዊ ድርሻ ወደ ጤና እንክብካቤ፣ የቤት ውስጥ እንክብካቤና የአገልግሎት ኢንዱስትሪዎች ሰርጎ መግባት።
3. በአሥር ሺዎች የሚቆጠሩ አነስተኛ ንግዶችን በመዘጋት የሚያሰጋ የጡረታ ማዕበል።
4. ከንብረት ባለቤትነት በታሪክ በመገለል ላይ የተመሠረተ፣ ከፍተኛ ደመወዝ ብቻ ሳይሆን ባለቤትነትን የሚገነቡ መፍትሔዎችን የሚጠይቅ በነጭና በBIPOC ማኅበረሰቦች መካከል ያለ የሀብት ክፍተት።

የኅብረት ሥራ ኢኮኖሚ ለካፒታሊዝም የሕልም ዓለም አማራጭ አይደለም። በDenver ሰፈሮች የሚመረተው ሀብት በእነዚያው ሰፈሮች እንዲቆይና ለፈጠሩት ሠራተኞች እንዲደርስ የሚያረጋግጥ ተግባራዊ፣ በገበያ ላይ የተመሠረተ ዘዴ ነው።

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

“ሠራተኞች በእርግጥ ንግድን ማስተዳደር ይችላሉ?” አዎ። ተጨባጭ ማስረጃው ይህን በከፍተኛ ሁኔታ ይደግፋል። የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ማኅበራት በሁሉም ኢንዱስትሪዎች በተወዳዳሪ ገበያዎች በስኬት ይወዳደራሉ። ሠራተኞች ስለ ዕለት ተዕለት የንግድ ሥራዎች ከሌሉበት ባለአክሲዮኖች እጅግ የተሻለ መረጃ አላቸው። ዴሞክራሲያዊ አስተዳደር ተጨማሪ ቅንጅት ይጠይቃል፣ ነገር ግን የተሻሉ ውሳኔዎችንና ጠንካራ የሠራተኞች ቁርጠኝነትን ያስገኛል። በስፔን ያለው የMONDRAGON ኅብረት ሥራ ቡድን የኢንዱስትሪ ማኑፋክቸሪንግን ጨምሮ በደርዘን የሚቆጠሩ ኩባንያዎች ከ80,000 በላይ ሠራተኛ-ባለቤቶችን ይቀጥራል።

“ንግዶች ይህን ለማስቀረት Denverን ለቀው አይሄዱም?” የኅብረት ሥራ ልማት ፈንዱ በማበረታቻ ላይ የተመሠረተ እንጂ አስገዳጅ አይደለም። ማንም ንግድ ወደ ሠራተኞች ባለቤትነት እንዲቀየር አይገደድም። ከተማዋ የካፒታል ተደራሽነትን፣ የቴክኒክ ድጋፍንና የኮንትራት ቅድሚያን በማቅረብ ቀላልና ማራኪ እያደረገችው ብቻ ነው። በተለመደው ባለቤትነት መቀጠል የሚፈልጉ ንግዶች ሙሉ በሙሉ ነፃ ናቸው።

“ይህ ሶሻሊዝም ብቻ አይደለም?” የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ማኅበራት በተወዳዳሪ ገበያዎች እንደ የግል ንግዶች ይሠራሉ። ግብር ይከፍላሉ፣ ዕዳ ይወስዳሉ፣ ለደንበኞች ይወዳደራሉ፣ እንደ ተለመዱ ድርጅቶችም ለተመሳሳይ የገበያ ጫናዎች ተገዢ ናቸው። ልዩነቱ ባለቤቶቻቸው እነማን እንደሆኑና ውሳኔዎች እንዴት እንደሚሰጡ ነው። የሠራተኞች ባለቤትነት በእውነቱ ከሌሉበት ባለአክሲዮኖች ካፒታሊዝም ይልቅ ከነፃ ገበያ ካፒታሊዝም ሀሳቦች - ሰዎች የጉልበታቸውን ፍሬ ባለቤት መሆናቸው - ጋር ይበልጥ የሚጣጣም ነው።

“ለኅብረት ሥራ ማኅበራት የትኞቹ ኢንዱስትሪዎች ይበልጥ ተስማሚ ናቸው?” የሠራተኞች ኅብረት ሥራ ማኅበራት በተግባር በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ይሠራሉ። በተለይ ጠንካራ የሆኑት፦ በቤት ውስጥ እንክብካቤና በሕፃናት እንክብካቤ፤ በምግብ አገልግሎትና በምግብ ቤቶች፤ በሙያ አገልግሎቶች (ሕግ፣ ሒሳብ አያያዝ፣ አርክቴክቸር፣ ቴክኖሎጂ)፤ በግንባታና በእደ ጥበብ ሙያዎች፤ በችርቻሮ (ሸቀጣ ሸቀጥ፣ የብረታ ብረት ዕቃዎች)፤ በማኑፋክቸሪንግ፤ እና በትራንስፖርት ነው። የDenver እያደጉ ያሉት የቤት ውስጥ እንክብካቤና የምግብ አገልግሎት ዘርፎች በተለይ ተስማሚ ናቸው።

እንዴት እንከፍላለን

የገንዘብ ምንጭ	መጠን
የDenver አጠቃላይ ፈንድ	~$8M (የመጀመሪያ ካፒታል)
የፌዴራል EDA (የኢኮኖሚ ልማት አስተዳደር) ድጋፎች	~$7M
የCDFI (የማኅበረሰብ ልማት ፋይናንስ ተቋም) ኢንቨስትመንት	~$5M
የDenver ከተማ OED የሥራ ማስኬጃ በጀት (የቴክኒክ ድጋፍ ሠራተኞች)	~$1.5M/በዓመት

የሚጠበቁ ውጤቶች፦

• በመዘጋት ስጋት ላይ ያሉ ~2,000 ሥራዎችን የሚጠብቁ 50 የኅብረት ሥራ ለውጦች፦ ~$150M ዓመታዊ የደመወዝ ክፍያ ተጠብቋል
• በመጀመሪያዎቹ አራት ዓመታት ~500 ሥራዎችን የሚጨምሩ አዳዲስ የኅብረት ሥራ ምሥረታዎች
• ሠራተኛ-ባለቤቶች የንብረት ሀብት ሲገነቡ የሕዝብ ድጋፍ ወጪዎች መቀነስ
• የኮንትራት ቅድሚያ ከነባሩ የከተማ ወጪ ~$10M/በዓመት ወደ አካባቢ ባለቤትነት ያላቸውና በሠራተኞች የተያዙ ንግዶች ያዞራል

የኅብረት ሥራ ልማት ፈንዱ እንደ ተዘዋዋሪ ፈንድ የተቀረጸ ነው፦ የብድር ክፍያዎችና ተመላሾች ለቀጣይ የብድር ዙሮች ካፒታል ይሆናሉ፤ ይህም የሚያስፈልገውን ቀጣይ የሕዝብ ኢንቨስትመንት ይቀንሳል።

ማጣቀሻዎች

• Birchall, J. & Ketilson, L.H. (2009). Resilience of the Cooperative Business Model in Times of Crisis. ILO.
• Colorado General Assembly. (2024). HB24-1092, Worker Cooperative Corporations Act..
• Doucouliagos, C. (1995). Worker Participation and Productivity in Labor-Managed and Participatory Capitalist Firms. Industrial and Labor Relations Review.
• Dube, A. & Freeman, R. (2010). Complementarity of Shared Compensation and Decision-Making Systems. NBER.
• National Center for Employee Ownership. (2023). Employee Ownership and Economic Well-Being..
• Pencavel, J. et al. (2006). Wages, Employment, and Capital in Capitalist and Worker-Owned Firms. Industrial and Labor Relations Review.
• Project Equity. (2023). The Ownership Crisis: Retiring Boomer Business Owners..
• US Federation of Worker Cooperatives. (2023). Annual Report..