ሁለንተናዊ የሕፃናት እንክብካቤ

ችግሩ

በ ዴንቨር የሕፃናት እንክብካቤ በወር $1,400-2,200 በአንድ ልጅ ያስከፍላል። ይህም በዓመት $16,800-26,400 ነው - ይህም በ CU Boulder ከሚገኘው የውስጥ ክፍያ የበለጠ ነው። ሁለት ልጆች ላሏቸው ቤተሰቦች የሕፃናት እንክብካቤ ከኪራያቸው ሊበልጥ ይችላል።

ውጤቱ:

• ወላጆች (በተለይም እናቶች) የሥራ ኃይላቸውን ሙሉ በሙሉ ያቋርጣሉ።
• ዝቅተኛ ገቢ ያላቸው ቤተሰቦች መደበኛ ባልሆነና ቁጥጥር በሌለው እንክብካቤ ላይ ይተማመናሉ።
• የሕፃናት እንክብካቤ ሠራተኞች - በወሳኝ ደረጃ የሰውን ልጅ እድገት ኃላፊነት የሚወስዱ - በሰዓት $13-16 (የድህነት ደመወዝ) ያገኛሉ።
• አሠሪዎች ውጤታማ ሠራተኞችን ያጣሉ እና በዝውውር ላይ በቢሊዮኖች የሚቆጠር ገንዘብ ያጠፋሉ።

የአሜሪካ የሕፃናት እንክብካቤ ሥርዓት የገበያ ውድቀት ነው። ለወላጆች በጣም ውድ ነው፣ ለሠራተኞች የድህነት ደመወዝ ይከፍላል፣ እና በሌሎች አገሮች ውስጥ ካሉ የሕዝብ ሥርዓቶች የከፋ ውጤት ያስገኛል። ገበያው ይህን መፍታት አይችልም - ሁለንተናዊና ተመጣጣኝ የሕፃናት እንክብካቤ ያላት እያንዳንዱ አገር ከፍተኛ የሕዝብ ኢንቨስትመንት እና በሕዝብ የተዋቀረ ሥርዓት አማካይነት አሳክታዋለች።

ዴንቨር በአሁኑ ጊዜ ምን እያደረገ ነው

ኮሎራዶ ዝቅተኛ ገቢ ያላቸው ቤተሰቦች ፈቃድ ያለው እንክብካቤ እንዲያገኙ በሚረዳው የኮሎራዶ የሕፃናት እንክብካቤ ድጋፍ ፕሮግራም (CCCAP) አማካይነት የሕፃናት እንክብካቤ ድጎማዎችን ይሰጣል። መንግሥት በ CDEC አማካይነት ለአራት ዓመት ሕፃናት ሁለንተናዊ የቅድመ መደበኛ ትምህርት ጀምሯል። ነገር ግን CCCAP ብዙ የሥራ ቤተሰቦችን የሚያገለግል የገቢ ገደብ አለው፣ የመጠባበቂያ ዝርዝሮች የተለመዱ ናቸው፣ የምትክ ተመኖች ለአቅራቢዎች ጥራትን ለማስቀጠል በጣም ዝቅተኛ ናቸው፣ እና ፕሮግራሙ ከ6 ወር እስከ 3 ዓመት ያለውን ክፍተት አይፈታም። የዴንቨር የቅድመ ትምህርት መርሃ ግብር (DPP) የመንግሥት የቅድመ መደበኛ ትምህርት ድጎማዎችን በመጨመር ለአራት ዓመት ሕፃናት የትምህርት ክፍያ ይሰጣል። ከእነዚህ ፕሮግራሞች ውስጥ አንዳቸውም ሁለንተናዊ ተደራሽነትን አይጠጉም፣ የሕፃናት እንክብካቤ ሠራተኛ ደመወዝ በድህነት ደረጃ ላይ ይቆያል (በዴንቨር $14.50/ሰዓት አማካይ፣ BLS 2024)።

የእኛ መፍትሔ

የዴንቨር ሁለንተናዊ የሕፃናት እንክብካቤ ሕግ

በፈረንሳይ፣ ስዊድን፣ ዴንማርክ እና ፊንላንድ ባሉት ሥርዓቶች ላይ የተመሠረተ - ለዴንቨር የተስማማ።

1. ከ 6 ወር ጀምሮ ሁለንተናዊ መዳረሻ

• ከ 6 ወር እስከ ኪንደርጋርተን መግቢያ ድረስ ለእያንዳንዱ የዴንቨር ልጅ የተረጋገጠ የሕፃናት እንክብካቤ ቦታ
• ምንም የመጠባበቂያ ዝርዝሮች የሉም - አቅም የከተማው ኃላፊነት ነው
• የሥራ ወላጆች የጊዜ ሰሌዳን ለማሟላት የሙሉ ቀን ፕሮግራሞች (7 AM - 6 PM)
• በሕዝብ ተቋማት፣ ትምህርት ቤቶች፣ የማህበረሰብ ማዕከላት እና ፈቃድ በተሰጣቸው የሰፈር አቅራቢዎች ውስጥ ይገኛል።

2. በገቢ ላይ የተመሰረቱ ክፍያዎች (የተገደቡ)

• ከ 200% FPL በታች ገቢ ላላቸው ቤተሰቦች ነፃ (ለ 4 ሰዎች ቤተሰብ ~ $ 62,000)
• ከዛ በላይ በተንሸራታች ልኬት፣ ከገቢው አንፃር በአንድ ልጅ በወር $200 ዶላር ይገደባል።
• ምንም ቤተሰብ በሕፃናት እንክብካቤ ላይ ከ 5% በላይ የቤተሰብ ገቢ አይከፍልም።
• ያወዳድሩ: ስዊድን የሕፃናት እንክብካቤን በወር ~ $150 ዶላር ትገድባለች። የፈረንሳይ École maternelle ከ 3 ዓመት ጀምሮ ነፃ ነው። ዴንማርክ በወር ~ $ 500 ዶላር ትገድባለች (ድጎማዎች አብዛኞቹ ቤተሰቦች ወጪያቸውን ወደ ዜሮ ቅርብ እንዲቀንሱ ያደርጋል)።

3. ለሕፃናት እንክብካቤ ሠራተኞች የኑሮ ደመወዝ

• የመነሻ ደመወዝ: $25/ሰዓት (የዴንቨርን ዝቅተኛ የደመወዝ ኢላማ ጋር የሚዛመድ)
• ዕውቅና ላላቸው የቅድመ ልጅነት አስተማሪዎች ከ K-12 መምህራን ጋር እኩልነት
• ሙሉ ጥቅሞች: የጤና መድን፣ የጡረታ አበል፣ የሚከፈልበት ፈቃድ
• ሙያዊ እድገት እና የሙያ መሰላል
• ምክንያታዊነት: በድህነት ደመወዝ ሠራተኞች ጥራት ያለው የሕፃናት እንክብካቤ ሊኖርዎት አይችልም። ጊዜ።

4. የጥራት ደረጃዎች

• ከፍተኛ ጥምርታ: ለሕፃናት 3:1፣ ለትንንሽ ሕፃናት 4:1፣ ለመዋዕለ ሕፃናት 8:1
• ሥርዓተ ትምህርት: በጨዋታ ላይ የተመሠረተ፣ ለልማት ተስማሚ፣ ከአሰቃቂ ሁኔታ የተገነዘበ
• በሁሉም ማዕከላት የሁለት ቋንቋ ፕሮግራም (እንግሊዝኛ/ስፓኒሽ)
• የውጪ ጨዋታ መስፈርቶች
• የማካተት ትእዛዝ: ሁሉም ማዕከላት የአካል ጉዳት ያለባቸውን ልጆች ተገቢውን ድጋፍ በማድረግ ያገለግላሉ።

ማስረጃው: ይህ ይሠራል

የኩቤክ ሞዴል - ለራሱ እንደሚከፍል ማረጋገጫ

እ.ኤ.አ. በ 1997 የተጀመረው የኩቤክ $7/ቀን ሁለንተናዊ የሕፃናት እንክብካቤ ፕሮግራም በሰሜን አሜሪካ ውስጥ በስፋት የተጠና ምሳሌ ነው:

• 70,000 ተጨማሪ እናቶች ወደ የሥራ ኃይል ገብተዋል
• ከእነዚያ እናቶች ገቢ የተገኘ የግብር ገቢ ጭማሪ ከፕሮግራሙ ወጪ በልጧል
• ለመንግሥት የተጣራ ወጪ: አሉታዊ - ፕሮግራሙ ከሚያስከፍለው በላይ ገቢ ያመነጫል።
• የሕፃናት ድህነት መጠን ቀንሷል
• ዝቅተኛ ገቢ ካላቸው ቤተሰቦች የመጡ ልጆች የተሻሻሉ የእድገት ውጤቶችን አሳይተዋል።

የኖቤል ተሸላሚ የኢኮኖሚ ምሁር James Heckman ምርምር እንደሚያሳየው በቅድመ ልጅነት ትምህርት ላይ የሚውል እያንዳንዱ $1 በከፍተኛ ገቢ፣ ዝቅተኛ ወንጀል፣ የተሻለ የጤና ውጤት እና የተቀነሰ ማህበራዊ አገልግሎት ወጪዎች አማካይነት በረጅም ጊዜ የኢኮኖሚ ጥቅሞች $7-13 ይመልሳል።

ይህ ወጪ አይደለም። የሚገኝ ከፍተኛ ተመላሽ የሕዝብ ኢንቨስትመንት ነው።

እንዴት እንከፍላለን

ግምታዊ ዓመታዊ ወጪ: ሁለንተናዊ ሽፋን ለማግኘት በዓመት $150-200 ሚሊዮን

የገንዘብ ምንጮች:

1. የከተማ ምደባ: ከጠቅላላ ፈንድ $80-100 ሚሊዮን (የዴንቨር በጀት ከ $1.6B በላይ ነው)
2. የፌዴራል/የክልል ተዛማጅ: የ Head Start፣ CCDBG እና የኮሎራዶ የቅድመ ልጅነት ፈንዶች ($40-50 ሚሊዮን)
3. የአሰሪ ደመወዝ ግምገማ: 0.3% የደመወዝ ግብር ለሕፃናት እንክብካቤ ፈንድ የተወሰነ ($50-60 ሚሊዮን)
4. የገቢ ማካካሻ: ወላጆች ወደ ሥራ ኃይል በመግባት/በመቆየት ከሚያገኙት የግብር ገቢ ጭማሪ (የኩቤክ ፕሮግራም ይህ በመጨረሻ ሙሉ ወጪውን እንደሚሸፍን ያሳያል)

የተጣራ የረጅም ጊዜ ወጪ: ዜሮ ወይም አሉታዊ። ወላጆች መሥራት ሲችሉ ግብር ይከፍላሉ። ልጆች ጥራት ያለው የቅድመ ልጅነት ትምህርት ሲያገኙ በኋላ ላይ አነስተኛ ጣልቃ ገብነት ያስፈልጋቸዋል። ኢንቨስትመንቱ በ 5-10 ዓመታት ውስጥ ራሱን ይከፍላል።

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

“ይህ በጣም ውድ ነው።” ይህን አለማድረግ የበለጠ ውድ ነው። ዴንቨር በአሁኑ ጊዜ መሥራት የማይችሉ ወላጆች፣ ሥራቸውን ለቀው ከሚወጡ ወላጆች የሚመነጩ ዝውውር ወጪዎች እና ጥራት ያለው የቅድመ ልጅነት ትምህርት ካላገኙ ልጆች የረጅም ጊዜ ወጪዎች በቢሊዮኖች የሚቆጠር የኢኮኖሚ ምርት ታጣለች። ኩቤክ ፕሮግራሙ ራሱን እንደሚከፍል አረጋግጣለች።

“ወላጆች ልጆቻቸውን ማሳደግ አለባቸው።” ብዙ ወላጆች ይፈልጋሉ። ይህ ምርጫ ይሰጣቸዋል። በአሁኑ ጊዜ አብዛኛዎቹ ቤተሰቦች በዴንቨር ውስጥ ለመኖር ሁለት ገቢዎች ሊኖራቸው ይገባል - ነገር ግን የሕፃናት እንክብካቤ ወጪዎች ከእነዚያ ገቢዎች ውስጥ አንዱን ይበላሉ። ሁለንተናዊ የሕፃናት እንክብካቤ ለወላጆች እውነተኛ አማራጮችን ይሰጣል-ሙሉ ጊዜ መሥራት፣ የትርፍ ጊዜ መሥራት ወይም በቤት ውስጥ መቆየት - ያለ የገንዘብ ውድመት።

“ግብር ከፋዮች የሌሎችን ሰዎች የሕፃናት እንክብካቤ ለምን መደገፍ አለባቸው?” ግብር ከፋዮች K-12 ትምህርትን በተመሳሳይ ምክንያት ይደግፋሉ-የተማረ፣ ጤናማ ሕዝብ ለሁሉም ይጠቅማል። የቅድመ ልጅነት አንጎል በከፍተኛ ፍጥነት የሚያድግበት ጊዜ ነው። እዚህ የሚደረግ የሕዝብ ኢንቨስትመንት ከማንኛውም ማህበራዊ ወጪ ከፍተኛ ተመላሽ አለው። እና እያንዳንዱ ሀብታም አገር ይህንን አስቀድሞ አውቋል።

“ይህ የግል የሕፃናት እንክብካቤ ማዕከሎችን ከሥራ አያስወጣምን?” አይ። ፈቃድ ያላቸው የግል አቅራቢዎች በስርዓቱ ውስጥ መሳተፍ እና ቤተሰቦችን በማገልገል የሕዝብ ገንዘብ መቀበል ይችላሉ። ፈረንሳይ፣ ስዊድን እና ዴንማርክ የሚሠሩት በዚህ መንገድ ነው - የሕዝብ እና ፈቃድ ያላቸው የግል አቅራቢዎች ድብልቅ፣ ሁሉም የጥራት ደረጃዎችን የሚያሟሉ፣ ለቤተሰቦች ተመጣጣኝ ዋጋ ያላቸው።

“ኮሎራዶ አስቀድሞ CCCAP እና ሁለንተናዊ የቅድመ መደበኛ ትምህርት የለውምን?” CCCAP ብዙ የሥራ ቤተሰቦችን የሚያገለግል የገቢ ገደብ አለው፣ የመጠባበቂያ ዝርዝሮች፣ እና ጥራት ያለው እንክብካቤ ለማግኘት በጣም ዝቅተኛ የካሳ ተመኖች አሉት። ሁለንተናዊ የቅድመ መደበኛ ትምህርት ለአራት ዓመት ሕፃናት በሳምንት ለ 15 ሰዓታት ይሸፍናል። ሁለቱም ከ 6 ወር እስከ 3 ዓመት ያለውን ክፍተት አይፈቱም፣ እና ሁለቱም ሁለንተናዊ አይደሉም። ያለውን እንገነባለን እና ክፍተቶቹን እንሞላለን።

“ሠራተኞቹ ከየት ይመጣሉ?” ይህ እውነተኛ ፈተና ነው። የሕፃናት እንክብካቤ ኢንዱስትሪ ከፍተኛ የሠራተኛ እጥረት ይገጥመዋል - ምክንያቱም የድህነት ደመወዝ ስለሚከፍል ነው። የእኛ ሀሳብ ሠራተኞችን በሙሉ ጥቅማጥቅሞች በሰዓት $25 ይጀምራል። የኑሮ ደመወዝ ሲከፍሉ ሰዎች ይመጣሉ። የኩቤክ ሁለንተናዊ የሕፃናት እንክብካቤ ፕሮግራም ደመወዝ በመጨመር እና የሙያ እድገትን በማቅረብ የሠራተኛ እጥረቱን ፈትቷል።

ማጣቀሻዎች

• Economic Policy Institute. (2023). Child Care Costs in the United States. (Denver childcare cost data.)
• BLS Occupational Employment and Wage Statistics. (2024). Childcare workers, Denver metro area. ($14.50/hr median.)
• Colorado Department of Early Childhood. (n.d.). Colorado Child Care Assistance Program (CCCAP) [Program data and eligibility thresholds].
• Baker, M., Gruber, J., & Milligan, K. (2008). “Universal Child Care, Maternal Labor Supply, and Family Well-Being.” Journal of Political Economy. (Quebec universal childcare impact.)
• Heckman, J. (2006). “Skill Formation and the Economics of Investing in Disadvantaged Children.” Science. ($7-13 return per $1 invested.)
• University of Colorado Boulder. (2024). Tuition and fees, 2024–2025. ($13,590/year in-state; comparison to childcare costs.)