Anti-Exploitation & Trafficking Prevention

ችግሩ

በዴንቨር ያሉ የውጭ አገር ሠራተኞች በስርዓት እየተበዘበዙ ነው። ቀጣሪዎች እንደማያማርሩ በማወቅ ደመወዛቸውን ይሰርቃሉ። አከራዮች እንደማይደውሉላቸው እያወቁ በሕገወጥ እና አደገኛ ቤቶች ውስጥ ያጨናንቋቸዋል። የጉልበት አዘዋዋሪዎች በዕዳ፣ የሰነድ ወረቀት በመያዝ እና በስደት ማስፈራራት ይቆጣጠሯቸዋል። ብዝበዛው ድንገተኛ አይደለም - በፍርሀት እና በህጋዊ ተጋላጭነት ላይ የተመሰረተ የንግድ ሞዴል ነው።

መጠኑ አስደንጋጭ ነው፡-

• የደመወዝ ስርቆት በዓመት የአሜሪካ ሠራተኞችን በግምት $50 ቢሊዮን ዶላር ያስወጣል - ከሁሉም ዘረፋዎች፣ የቤት ውስጥ ስርቆቶች እና የሞተር ተሽከርካሪ ስርቆቶች ከተደመሩ የበለጠ (Economic Policy Institute, 2017)። የውጭ አገር ሠራተኞች ከልክ በላይ ተጠቂዎች ናቸው።
• የግንባታ ኢንዱስትሪ፣ በዴንቨር ውስጥ የውጭ አገር ሠራተኞችን ቀጥሮ ከሚያሠራቸው ትልልቅ ኢንዱስትሪዎች መካከል አንዱ ሲሆን፣ በአገሪቱ ውስጥ ከፍተኛ የደመወዝ ስርቆት፣ የተሳሳተ ምደባ እና የደህንነት ጥሰቶች አሉት (Colorado Fiscal Institute, 2022)።
• በማንኛውም ጊዜ በኮሎራዶ ውስጥ በግምት 11,000+ ሰዎች የጉልበት ዝውውር ሰለባ ናቸው፣ በአብዛኛው በግብርና፣ በግንባታ፣ በቤት ውስጥ ሥራ፣ ምግብ ቤቶች እና ማሳጅ ቤቶች ውስጥ ይገኛሉ (Colorado Human Trafficking Council, 2023)።
• የውጭ አገር ዜጎችን ያነጣጠረ ከመጠን ያለፈ እና አደገኛ መኖሪያ ቤት - ሕገወጥ የከርሰ ምድር አፓርታማዎች፣ ያለፈቃድ የተከፋፈሉ ክፍሎች፣ ከባድ የሕንፃ ደንብ ጥሰቶች ያሉባቸው ሕንፃዎች - በዴንቨር እንደ ግሎብቪል፣ ኤሊሪያ-ስዋንሲ፣ ዌስትዉድ እና ደቡብ ምዕራብ ዴንቨር ባሉ ሰፈሮች በስፋት ተስፋፍቷል።
• ጥቃትን የሚዘግቡ ሰራተኞች የበቀል እርምጃ ይደርስባቸዋል፡ ከሥራ መባረር፣ ICEን ለመጥራት የሚደረጉ ዛቻዎች፣ በአሳዳጊ አሠሪዎች ቁጥጥር ሥር ባሉ የውጭ አገር ሠራተኞች መረብ ውስጥ ስም ማጥፋት።

ያለው አፈጻጸም የተበታተነ፣ በቂ የገንዘብ ድጋፍ የሌለው እና ምላሽ ሰጪ ነው። የከተማው የደመወዝ ስርቆት አፈጻጸም ወደፊት ለመምጣት በሚፈሩ ሠራተኞች በግል በሚቀርቡ ቅሬታዎች ላይ የተመሠረተ ነው። የጉልበት ዝውውር ምርመራዎች የሚመሩት የውጭ አገር ማኅበረሰቦች በማያምኗቸው የፌዴራል ኤጀንሲዎች ነው። የመኖሪያ ቤት ደንብ አፈጻጸም ከመንግሥት ጋር ማንኛውንም ግንኙነት በሚፈራ ሕዝብ ውስጥ በቅሬታ ላይ የተመሠረተ ነው።

ዴንቨር በአሁኑ ጊዜ ምን እያደረገ ነው

የዴንቨር ኦዲተር ጽሕፈት ቤት የደመወዝ ስርቆት ቅሬታዎችን ያስተናግዳል፣ ነገር ግን ጽሕፈት ቤቱ በተለይ ለውጭ አገር ሠራተኞች ጉዳዮች የተመደበ አይደለም እናም የኢንዱስትሪ ምርመራዎችን በንቃት አያካሂድም። የዴንቨር አቃቤ ሕግ ጽሕፈት ቤት የጉልበት ዝውውር ጉዳዮችን ይከሳል ነገር ግን በዋነኝነት በፌዴራል ጥቆማዎች ላይ የተመሠረተ ነው። የዴንቨር የሕንፃ ደንብ አፈጻጸም የሚሠራው በቅሬታ መሠረት ነው፣ ይህም የመንግሥትን ግንኙነት በሚፈሩ ነዋሪዎች በስርዓት በአግባቡ አያገለግልም።

ኮሎራዶ የደመወዝ ስርቆት ግልጽነት ሕግን (SB 22-161) በማፅደቅ የደመወዝ ስርቆት ቅጣቶችን አጠናክሯል፣ እና የዴንቨር የደመወዝ ስርቆት አዋጅ ሰራተኞች የተሰረቀውን ደመወዝ እንዲመልሱ ያስችላቸዋል። ነገር ግን አፈጻጸሙ የተመካው ሠራተኞች ቅሬታ በማቅረባቸው ላይ ነው - ይህም የውጭ አገር ሠራተኞች በተለይም ሕጋዊ ሠራተኞች እምብዛም አያደርጉትም። የኮሎራዶ የሰዎች ዝውውር ምክር ቤት በክልል አቀፍ ጥረቶችን ያስተባብራል ነገር ግን የተገደበ የአፈጻጸም አቅም አለው። የውጭ አገር ሠራተኞችን የጉልበት ብዝበዛ ላይ ያተኮረ የከተማ ደረጃ ግብረ ኃይል የለም።

ይህንን የሚቃወሙት እነማን ናቸው (እና ለምን)

በግንባታ፣ በእንግዳ ተቀባይነት እና በምግብ አገልግሎት ውስጥ ያሉ አንዳንድ አሠሪዎች በቀጥታ ከሚበዘበዙ የውጭ አገር ሠራተኞች ተጠቃሚ ይሆናሉ እናም የበለጠ ጠንካራ አፈጻጸምን ይቃወማሉ። የኢንዱስትሪ ማኅበራት ንቁ አፈጻጸምን እንደ አስቸጋሪ ደንብ ሊያቀርቡ ይችላሉ። አንዳንድ አከራዮች ከልክ በላይ በሆነ የውጭ አገር ሠራተኞች መኖሪያ ቤት ትርፍ ያገኛሉ እናም የፍተሻ ስርዓትን ይቃወማሉ። ተቃራኒው፡ ሕጋዊ ንግዶች በደመወዝ ስርቆት እና በሠራተኞች ብዝበዛ ከሚያሳንሱዋቸው ተወዳዳሪዎች ይጎዳሉ። ንቁ አፈጻጸም ትክክለኛ የውድድር ሜዳ ይፈጥራል። እና የብዝበዛው ዋጋ - ለተጎዱ ሠራተኞች በአደጋ ጊዜ የጤና እንክብካቤ፣ ከመኖሪያ ቤት ብዝበዛ የተነሳ ቤት እጦት፣ የዝውውር ሰብዓዊ ዋጋ - በሕዝብ ይሸፈናል።

የእኛ መፍትሔ

የዴንቨር የሠራተኛ ጥበቃ እና የፀረ-ዝውውር ሕግ

1. የውጭ አገር ሠራተኞች ጥበቃ ክፍል

• በዴንቨር ኦዲተር ጽሕፈት ቤት ውስጥ (ወይም በአዲስ የሠራተኛ ጥበቃ ጽሕፈት ቤት ውስጥ የሚገኝ) በከፍተኛ የውጭ አገር ሠራተኞች ተቀጥረው በሚሠሩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ በደመወዝ ስርቆት፣ በሠራተኛ ሕግ ጥሰቶች እና ብዝበዛ ላይ ያተኮረ የወሰነ የአፈጻጸም ክፍል
• ብዙ ቋንቋዎችን የሚናገሩ መርማሪዎች (ቢያንስ ስፓኒሽ፣ ፖርቱጋልኛ፣ ሄይቲ ክሪኦል) ያሉት
• ንቁ የምርመራ ሥልጣን፡ ክፍሉ በቅሬታ ላይ ከተመሠረቱ ምርመራዎች ይልቅ የኢንዱስትሪ ቅኝቶችን እና ኦዲቶችን ያካሂዳል
• ቅድሚያ የሚሰጣቸው ኢንዱስትሪዎች፡ ግንባታ፣ ምግብ ቤቶች እና የምግብ አገልግሎት፣ የእንግዳ ተቀባይነት/ሆቴሎች፣ የጽዳት አገልግሎቶች፣ ሥጋ ማሸግ/ምግብ ማቀነባበር፣ የቤት ውስጥ ሥራ፣ የመኪና ማጠቢያዎች እና የአትክልትና መሬት መንከባከብ
• የስርዓት ብዝበዛ ያደርጋሉ ተብለው የሚጠረጠሩ አሠሪዎችን ለመመርመር የምስጢር አቅም
• በአፈጻጸም እርምጃዎች፣ በተመለሱ ደመወዞች እና በኢንዱስትሪ ተገዢነት አዝማሚያዎች ላይ ዓመታዊ የሕዝብ ሪፖርት

2. የሠራተኛ የተሳሳተ ምደባ ላይ እርምጃ

• ሠራተኞችን ዝቅተኛ ደመወዝ፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያ፣ የሠራተኞች ካሳ እና የደመወዝ ግብር ከመክፈል ለማምለጥ ሠራተኞችን እንደ ገለልተኛ ተቋራጮች አድርገው የሚመድቡ የግንባታ ኩባንያዎች እና ሌሎች ኢንዱስትሪዎች ንቁ ኦዲት
• በኮሎራዶ ውስጥ ከ20-40% የሚሆኑት የግንባታ ሠራተኞች የተሳሳተ ምደባ እንደተደረገባቸው ይገመታል (Colorado Fiscal Institute, 2022)፣ ይህም ሠራተኞችን ጥቅማጥቅሞችን እና ጥበቃዎችን እንዲሁም ግዛቱን እና ከተማዋን በሚሊዮኖች የሚቆጠር የግብር ገቢ ያስወጣል
• ቅጣቶች፡ ሠራተኞችን በስህተት ሲመድቡ የተገኙ ኩባንያዎች የገንዘብ መቀጮ፣ ከከተማ ኮንትራቶች መታገድ እና በ”መጥፎ ተዋናይ” መዝገብ ላይ በይፋ መዘርዘር ይደርስባቸዋል
• ሊቀለበስ የሚችል ግምት፡ በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ ሠራተኞች ኩባንያው በኤቢሲ ፈተና መሠረት ገለልተኛ የተቋራጭነት ደረጃን ካላረጋገጠ በስተቀር ሠራተኞች እንደሆኑ ይገመታል
• የተቀናጀ አፈጻጸም ለማግኘት ከኮሎራዶ የሠራተኛ ክፍል ጋር ሽርክና

3. ደህንነቱ የተጠበቀ ሪፖርት ማድረግ እና ፀረ-በቀል

• በሁሉም የከተማ የሠራተኛ አፈጻጸም ሂደቶች ውስጥ የስደት ሁኔታ አግባብነት የለውም - በፖሊሲ ሳይሆን በአዋጅ የተረጋገጠ
• የደመወዝ ስርቆትን፣ አደገኛ ሁኔታዎችን ወይም ብዝበዛን የሚዘግቡ ሠራተኞች ከሕግ አስከባሪ አካላት ጋር ትብብራቸውን የሚያረጋግጥ በከተማ የሚሰጥ “የትብብር ምስክር” ደብዳቤ ይቀበላሉ (ለፌዴራል የኢሚግሬሽን እፎይታ የዩ-ቪዛ እና ቲ-ቪዛ ማመልከቻዎችን ይደግፋል)
• ፀረ-በቀል ጥበቃዎች፡ ጥሰቶችን በመዘገባቸው ሠራተኞችን በስደት፣ ከሥራ መባረር ወይም ስም ማጥፋት የሚያስፈራሩ አሠሪዎች የጨመሩ ቅጣቶች ይደርስባቸዋል (የሦስት እጥፍ ካሳ + $10,000 ለእያንዳንዱ ጥሰት)
• እምነትን ከፍ ለማድረግ በብዙ ቋንቋዎች ስም-አልባ ሪፖርት ማቅረቢያ የስልክ መስመር እና የመስመር ላይ ፖርታል የሚሠራው በማኅበረሰብ ድርጅት ነው (በከተማው አይደለም)
• በማኅበረሰብ ላይ የተመሠረተ ተደራሽነት፡ የሰለጠኑ ፕሮሞተሮች (የማኅበረሰብ ጤና ሠራተኞች) እና የሠራተኛ ማዕከል ሠራተኞች በውጭ አገር ሠራተኞች ሰፈሮች፣ አብያተ ክርስቲያናት እና የማኅበረሰብ መሰብሰቢያ ቦታዎች ላይ መብቶቻችሁን እወቁ ክፍለ ጊዜዎችን በመደበኛነት ያካሂዳሉ

4. የጉልበት ዝውውር ግብረ ኃይል

• ከፌዴራል ኤጀንሲዎች ጋር የሚተባበር ግን ከእነሱ ነጻ የሆነ የጉልበት ዝውውርን ለመመርመር የወሰነ የከተማ ደረጃ ግብረ ኃይል
• የተረፉትን ያማከለ አካሄድ፡ የዝውውር ሰለባዎች ወዲያውኑ መጠለያ፣ የሕግ ውክልና፣ የሕክምና ክትትል እና ማህበራዊ አገልግሎቶችን ያገኛሉ - እስር ወይም መባረር የለም
• ከአደጋ ተጋላጭ ከሆኑ ሕዝቦች ጋር ነባር ግንኙነት ካላቸው የማኅበረሰብ ድርጅቶች ጋር ሽርክና
• ዝውውር በብዛት በሚገኝባቸው ኢንዱስትሪዎች ላይ ያተኩሩ፡ ማሳጅ ቤቶች፣ የቤት ውስጥ ሥራ፣ ግብርና (በሜትሮ አካባቢ)፣ ምግብ ቤቶች እና ግንባታ
• የዴንቨር ፖሊስ፣ የእሳት አደጋ፣ የሕንፃ ተቆጣጣሪዎች እና የጤና ተቆጣጣሪዎች በተለመደው ተግባራቸው ወቅት የዝውውር አመልካቾችን እንዲያውቁ ማሰልጠን
• አዝማሚያዎችን፣ ለአደጋ የተጋለጡ ሕዝቦችን እና የአፈጻጸም ክፍተቶችን የሚለይ ዓመታዊ የዝውውር ምዘና

5. የመኖሪያ ቤት ብዝበዛ አፈጻጸም

• ከፍተኛ የውጭ አገር ሠራተኞች በሚኖሩባቸው ሰፈሮች ውስጥ ንብረቶችን ያነጣጠረ ንቁ የመኖሪያ ቤት ፍተሻ ፕሮግራም፣ በሚከተሉት ላይ ያተኩራል፡-
  • ከሕጋዊ የይዞታ ገደቦች በላይ የሆነ ከመጠን ያለፈ መጨናነቅ
  • ሕገወጥ የከርሰ ምድር አፓርታማዎች እና ያልተፈቀዱ ክፍፍሎች
  • ከባድ የሕንፃ ደንብ ጥሰቶች፡ ሙቀት የለም፣ ሙቅ ውሃ የለም፣ የኤሌክትሪክ አደጋዎች፣ የተባይ ማጥፊያ ወረራዎች፣ የእርሳስ ቀለም፣ ሻጋታ
  • የመኖሪያ ቤቶችን ደንቦች የሚጥስ የአልጋ በኪራይ ወይም በፈረቃ በኪራይ የሚደረግ ስምምነት
• የቤት ኪራይ ጥበቃዎች፡ በተበዘበዘ መኖሪያ ቤት ውስጥ ያሉ ተከራዮች የማስተካከያ ጊዜ ውስጥ ሊባረሩ አይችሉም። ክፍሎቹ ከተወገዙ አከራዮች አማራጭ መኖሪያ ቤት ወይም የመልቀቂያ ድጋፍ መስጠት አለባቸው።
• ለአከራዮች የሚሰጡ ቅጣቶች፡ ከክብደት ጋር የሚመጣጠን የገንዘብ መቀጮ፣ የግዴታ ጥገናዎች፣ እና ተደጋጋሚ ጥፋተኞች ንብረቱን እንዲረከቡ ይደረጋል (ከተማው ንብረቱን ይቆጣጠራል)
• የስደት ሁኔታን የማያገናዝብ አፈጻጸም፡ የመኖሪያ ቤት ፍተሻዎች በሚደረጉበት ጊዜ የተከራዮች የስደት ሁኔታ በጭራሽ አይጠየቅም፣ አይመዘገብም ወይም አይጋራም
• ከዴንቨር የቤት ኪራይ መብቶች ሕግ እና ፀረ-ቦታ ለቀቅ ጥበቃዎች ጋር ግንኙነት

6. የግንባታ ኢንዱስትሪ ተጠያቂነት

• የዴንቨር የግንባታ ፈቃዶች ከደመወዝ፣ ከሰዓት እና ከደህንነት ሕጎች ጋር መጣጣምን ማረጋገጥን ይጠይቃሉ
• ያልተፈቱ የደመወዝ ስርቆት የይገባኛል ጥያቄዎች ያሏቸው ተቋራጮች የይገባኛል ጥያቄዎች እስኪፈቱ ድረስ አዲስ ፈቃድ አይፈቀድላቸውም
• ለሁሉም በከተማው የገንዘብ ድጋፍ ለሚደረግላቸው የግንባታ ፕሮጀክቶች የደመወዝ መስፈርቶች
• የደህንነት አፈጻጸም፡ በሁሉም የዴንቨር የግንባታ ቦታዎች ላይ ብዙ ቋንቋዎችን የሚናገር የ OSHA-መደበኛ የደህንነት ስልጠና ያስፈልጋል፤ የከተማ ተቆጣጣሪዎች ተገዢነትን ያረጋግጣሉ
• የሠራተኞች ካሳ ማረጋገጫ፡ ተቋራጮች ፈቃድ ከመሰጠታቸው በፊት ለሁሉም ሠራተኞች ንቁ የሠራተኞች ካሳ ሽፋን ማሳየት አለባቸው
• ንዑስ ተቋራጭ ተጠያቂነት፡ ዋና ተቋራጮች በዴንቨር ፕሮጀክቶች ላይ በንዑስ ተቋራጮቻቸው ለሚፈጸሙ የደመወዝ ስርቆት እና የደህንነት ጥሰቶች በጋራ ተጠያቂ ናቸው

ማስረጃ፡ አፈጻጸም ሠራተኞችን እና ኢኮኖሚዎችን ይጠብቃል

ማስረጃው እጅግ በጣም ብዙ ነው፡- ንቁ አፈጻጸም በቅሬታ ላይ ከተመሠረቱ ስርዓቶች የበለጠ የተሰረቀ ደመወዝን ይመልሳል፣ የበለጠ ብዝበዛን ይከላከላል እና ብዙ ሠራተኞችን ይጠብቃል። አፈጻጸሙ በግል ቅሬታዎች ላይ ሲመሠረት፣ የተበዘበዙ የውጭ አገር ሠራተኞች ሁሉንም አደጋ ይሸከማሉ። ንቁ አፈጻጸም ሸክሙን ወደ አሠሪዎች ያዞራል - ወደሚገባው።

እንዴት እንከፍላለን

• የውጭ አገር ሠራተኞች ጥበቃ ክፍል፡ $3 ሚሊዮን ዶላር በዓመት (መርማሪዎች፣ ብዙ ቋንቋዎችን የሚናገሩ ሠራተኞች፣ የሕግ ድጋፍ)
• የሠራተኛ የተሳሳተ ምደባ ኦዲት፡ $1 ሚሊዮን ዶላር በዓመት (በተመለሱ ቅጣቶች እና የግብር ገቢ በከፊል የሚካካስ)
• ደህንነቱ የተጠበቀ ሪፖርት ማቅረቢያ መሠረተ ልማት፡ $500ሺ ዶላር በዓመት (የስልክ መስመር፣ ተደራሽነት፣ የማኅበረሰብ ሽርክናዎች)
• የጉልበት ዝውውር ግብረ ኃይል፡ $2 ሚሊዮን ዶላር በዓመት (መርማሪዎች፣ ለተጠቂዎች የሚሰጡ አገልግሎቶች፣ ስልጠና)
• የመኖሪያ ቤት ብዝበዛ አፈጻጸም፡ $2 ሚሊዮን ዶላር በዓመት (ተቆጣጣሪዎች፣ የሕግ ድጋፍ፣ የመልቀቂያ ድጋፍ)
• የግንባታ ኢንዱስትሪ ተጠያቂነት፡ $1 ሚሊዮን ዶላር በዓመት (የፈቃድ ማረጋገጫ፣ የተገዢነት ክትትል)
• ጠቅላላ፡ ~ $9.5 ሚሊዮን ዶላር በዓመት

የገቢ ማካካሻ፡- ሳን ፍራንሲስኮ እና ሲያትል በየዓመቱ በአፈጻጸም ቅጣቶች እና የኋላ ደመወዝ በማገገም በአስር ሚሊዮኖች የሚቆጠር ዶላር ያገኛሉ። የዴንቨር ፕሮግራም ለሠራተኞች የተመለሰ ከ$5-15 ሚሊዮን ዶላር የተሰረቀ ደመወዝ እና ጥሰት ከፈጸሙ አሠሪዎች የሚሰበሰቡ ቅጣቶችን ማግኘት አለበት። የሠራተኛ የተሳሳተ ምደባ አፈጻጸም በሚሊዮኖች የሚቆጠር ያልተከፈለ የደመወዝ ግብርን ይመልሳል። ፕሮግራሙ በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ በአፈጻጸም ገቢ ራሱን ይከፍላል።

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

“ንቁ አፈጻጸም አነስተኛ ንግዶችን አይጎዳም?” ንቁ አፈጻጸም የስርዓት ብዝበዛን ያነጣጠረ ነው - የሰነድ ስህተቶችን አይደለም። ሠራተኞቻቸውን በአግባቡ የሚከፍሉ አነስተኛ ንግዶች የሚፈሩት ምንም ነገር የላቸውም የሚያገኙት ነገር አለ እንጂ። በአሁኑ ጊዜ ብዝበዛ የሚያደርጉ ንግዶች ከሠራተኞቻቸው በመስረቅ ሕጋዊ ተወዳዳሪዎችን ያሳንሳሉ። አፈጻጸም ትክክለኛ የውድድር ሜዳ ይፈጥራል። የዴንቨር የግንባታ ኢንዱስትሪ በደመወዝ ስርቆት እና በተሳሳተ ምደባ ገንዘብ ለሚያጠራቅሙ ኩባንያዎች ጨረታ የሚሸነፉ ታማኝ ተቋራጮች አሉት። እነዚያ ታማኝ ተቋራጮች አፈጻጸምን ይደግፋሉ።

“ለምን በተለይ በውጭ አገር ሠራተኞች ላይ ትኩረት ያደርጋሉ?” ምክንያቱም እነሱ በጣም የተበዘበዙ እና በቅሬታ ላይ በተመሠረቱ ስርዓቶች ውስጥ ወደፊት የመምጣት ዕድላቸው አነስተኛ ስለሆነ ነው። ሕጋዊ ያልሆነ የግንባታ ሠራተኛ ወደ ስደት ሊያመራ ይችላል ብለው ካሰቡ የደመወዝ ስርቆት ቅሬታ አያቀርቡም። ንቁ አፈጻጸም ያንን ሸክም ያስወግዳል። ጥበቃዎቹ ለሁሉም ሠራተኞች ይጠቅማሉ - የደመወዝ ስርቆት በውጭ አገር ዜጎች ላይ ብቻ አይከሰትም - ነገር ግን የአፈጻጸም ስትራቴጂው የውጭ አገር ሠራተኞችን ልዩ ተጋላጭነት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት።

“የጉልበት ዝውውር የፌዴራል ጉዳይ አይደለም?” የፌዴራል ኤጀንሲዎች ዝውውርን ይመረምራሉ፣ ነገር ግን በትልልቅ ዓለም አቀፍ ሥራዎች ላይ ያተኮሩ እና እነሱ የማኅበረሰቡ መሠረታዊ እምነት በሌላቸው (DHS, ICE) ስርዓት ውስጥ አካል ናቸው። የማኅበረሰብ ሽርክናዎች እና የተረፉትን ያማከለ አካሄድ ያለው የከተማ ደረጃ ግብረ ኃይል የፌዴራል ኤጀንሲዎች በጭራሽ ወደማያገኟቸው ተጠቂዎች መድረስ ይችላል። የከተማ እና የፌዴራል ጥረቶች የሚደጋገፉ እንጂ የሚደጋገሙ አይደሉም።

“በሕገወጥ መንገድ በአገሪቱ ውስጥ ስላሉ ሠራተኞችስ? ተመሳሳይ መብቶች ሊኖራቸው ይገባል?” አዎ። የሠራተኛ መብቶች ሰብዓዊ መብቶች ናቸው፣ እናም በዴንቨር ውስጥ ላሉ ሁሉም ሠራተኞች የኢሚግሬሽን ሁኔታቸው ሳይለይ ይሠራሉ። ይህ የሞራል አቋም ብቻ አይደለም - ተግባራዊ ነው። ማንኛውም የሠራተኞች ክፍል ያለ ምንም መዘዝ ሊበዘበዝ በሚችልበት ጊዜ ለሁሉም ሰው ደመወዝ እና ሁኔታዎችን ያወርዳል። ሕጋዊ ያልሆኑ ሠራተኞችን የሚበዘብዙ አሠሪዎች እዚያ ላይ አያቆሙም - በኢንዱስትሪው ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሠራተኞች የሚጎዳ የታችኛው ክፍል ውድድር ይፈጥራሉ። እያንዳንዱን ሠራተኛ መጠበቅ እያንዳንዱን ሠራተኛ ይጠብቃል።

“ቤታቸው ከተወገዘ የመኖሪያ ቤት አፈጻጸም ተከራዮችን አያስወጣም?” ፖሊሲው ይህንን በግልጽ ይከላከላል። በተበዘበዘ መኖሪያ ቤት ውስጥ ያሉ ተከራዮች የማስተካከያ ጊዜ ውስጥ ሊባረሩ አይችሉም። ክፍሎቹ ከተወገዙ አከራዮች አማራጭ መኖሪያ ቤት ወይም የመልቀቂያ ድጋፍ መስጠት አለባቸው። ግቡ አደገኛ መኖሪያ ቤትን ማስተካከል ነው, በውስጡ የሚኖሩትን ሰዎች መቅጣት አይደለም. የመኖሪያ ቤት ብዝበዛ አፈጻጸም ከዴንቨር የቤት ኪራይ መብቶች ሕግ እና ፀረ-ቦታ ለቀቅ ዞን ጥበቃዎች ጋር ይገናኛል።

ዋቢዎች

• Economic Policy Institute. (2017). “የደመወዝ ስርቆት የአሜሪካን ሠራተኞች በዓመት $50 ቢሊዮን ያስወጣል” (ብሔራዊ የደመወዝ ስርቆት ግምት።)
• Colorado Fiscal Institute. (2022). “በኮሎራዶ የግንባታ ኢንዱስትሪ ውስጥ የሠራተኛ የተሳሳተ ምደባ” (20-40% የተሳሳተ ምደባ መጠን።)
• Colorado Human Trafficking Council. (2023). ዓመታዊ ሪፖርት። (በኮሎራዶ ውስጥ 11,000+ የዝውውር ሰለባዎች።)
• San Francisco Office of Labor Standards Enforcement. (2023). ዓመታዊ ሪፖርት። (ከ$28 ሚሊዮን ዶላር በላይ ተመልሷል፣ በተመረጡት ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ከ80%+ የጥሰት መጠን።)
• Seattle Office of Labor Standards. (2023). ዓመታዊ ሪፖርት። ከተጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ከ$50 ሚሊዮን ዶላር በላይ ተመልሷል።
• GLAA (Gangmasters and Labour Abuse Authority). (2022). ዓመታዊ ሪፖርት። (የዩኬ የሠራተኛ ፈቃድ ሞዴል)
• NYC Department of Consumer and Worker Protection. (2023). ዓመታዊ ሪፖርት። (ከ$50 ሚሊዮን ዶላር በላይ ተመልሷል።)
• Colorado SB 22-161. የደመወዝ ስርቆት ግልጽነት ሕግ።